張帥（化名）于2019年7月2日入職某公司任職網絡平臺運營，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。按照勞動合同約定，張帥的月工資標準為：基本工資22000元+3000元住房補助，每月月初通過銀行轉賬形式支付上個月的工資。

　　此外，《勞動合同書》第18項載明：“乙方（張帥）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除本合同，并不向乙方支付任何經濟補償：……嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的……第21項規定：乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。”

　　2020年3月29日，公司網絡平臺APP截圖顯示，張帥上傳了“你他媽的有病加變態”“沒有暴力解決不了的問題”等內容。鑒于此，公司于同年4月2日與張帥就降薪調崗及年終獎等問題進行溝通，雙方產生爭議。

　　張帥認為，公司系利用降薪調崗的形式，變相逼迫其辭職。因多次溝通未果，公司于2020年4月3日發布處罰通告，對張帥處以5000元罰款，并自即日起將張帥辭退。

　　張帥不服公司決定，向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付被拖欠的2020年3月份工資25000元、支付違法解除勞動合同賠償金50000元。

　　仲裁委審理后，裁決公司于本裁定生效之日起7日內支付張帥2020年3月份工資5000元整。

　　張帥不服該仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請求判令公司支付其2020年4月份工資2000元、支付違法解除勞動合同賠償金50000元。

　　一審法院審理認為，公司作為用人單位應當對其職工進行管理，但公司并沒有形成內部規范的規章制度。該公司辯稱，由于其系初創公司，相應規范并不完備。對于違反公司紀律的標準及相應的處理后果也不完善。對于是否有包括微信、聊天記錄在內的證據，經法庭釋明該公司并未提交，故公司扣發張帥2020年3月工資5000元作為罰款并無依據，應予退還。因公司已于訴前將該款返還，法院不持異議。

　　一審法院認為，公司運營的平臺系面向不特定公眾的網絡服務提供者，其刊載的相關內容一定程度上涉及公共利益，其應維護網絡空間的公序良俗。張帥作為該平臺短視頻內容運營負責人，在法律上亦應負有較高的注意義務，以維護社會公德、凈化網絡環境為內容審核把關的工作標準。公司提供的證據顯示，張帥于2020年3月29日上傳至該公共網絡的內容存在低俗、不健康內容，不符合社會主流價值觀的一般評價標準，亦違反相關部門對于網絡平臺內容的監管要求，屬于嚴重違反勞動紀律的情形，公司據此解除與張帥的勞動合同于法有據。

　　據此，一審法院判決公司返還張帥2020年3月工資5000元（已履行完畢），駁回張帥其他訴訟請求。張帥不服該判決提起上訴，二審法院于近日終審判決駁回上訴，維持原判。

　　【評析】

　　維護社會和經濟秩序，弘揚社會主義核心價值觀是《民法典》的基本宗旨。

　　《民法典》第八條規定：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。遵紀守法，遵守社會文明與道德，不僅是社會主義核心價值觀的體現，更是勞動者應當具備的基本職業操守與行為準則。

　　此外，《勞動法》第二十五條規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　本案中，公司運營的網絡平臺系面向不特定公眾的網絡服務提供者，其有義務依法維護網絡空間的公序良俗。張帥作為該平臺短視頻內容運營負責人，其上傳至該公共網絡的內容存在低俗、不健康內容，明顯不符合社會主流價值觀的一般評價標準，亦違反相關部門對于網絡平臺內容的監管要求，屬于嚴重違反勞動紀律的情形，公司據此解除其勞動合同于法有據，而其錯誤地認為公司系違法解除勞動合同并主張經濟補償金，當然不會得到法律的支持。