7月23日，上海市總工會十四屆九次全委（擴大）會議審議并通過《進一步深化上海工會改革實施方案》（以下簡稱《方案》），從7個方面制定17項具體改革任務，包括探索更加靈活的企業工會組織架構、優化工會服務陣地布局和功能等創新舉措。

　　7個方面包括筑牢與時代同頻共振的職工宣傳思想文化陣地，建設全域覆蓋的工會組織體系，優化立足需求精準導向的服務體系，完善促進職工全面發展的維權體系，構建數字化轉型背景下職工創新和技能提升體系，建設數字賦能、高效協同的智慧工會，提供支持有力、監管有效的組織保障等。

　　依據《方案》，上海市總將成立進一步深化上海工會改革工作領導小組，統籌協調和組織實施全市工會系統深化改革工作。上海各區局產業工會將根據《方案》制定具體的實施計劃。

　　《方案》推出多項創新舉措。包括探索更加靈活的企業工會組織架構，鼓勵規模型企業集團按照企業新管理秩序和流程架構，打破傳統的組織、部門、業務邊界，探索跨區域、跨部門、跨工種的工會組織架構，實現非公企業工會動態組建率達到85%，工會服務有效覆蓋100萬名新就業形態勞動者；優化工會服務陣地布局，構建市、區、街鎮、“小二級”工會服務站點和戶外職工愛心接力站、職工健康服務點、職工書屋、愛心媽咪小屋、職工學堂等組成的四級服務體系，同時，優化工會服務陣地功能，制定標準化服務清單，鼓勵站點拓展個性化服務；推動職工技能晉升激勵機制建設，推動政府把優秀技能人才納入本市居住證、居轉戶、直接落戶的梯度化人口政策體系，推動行業、企業落實職工技能提升與薪酬待遇聯動。

　　上海市人大常委會副主任、市總工會主席莫負春提出，上海各級工會要落實推動工會深化改革的各項方案，充分激發工會干部干事創業的內在動力，聚焦工會改革的重點難點，破解工作瓶頸。試點單位要率先發揮好示范帶頭作用，及時總結經驗，提供可復制可推廣的做法。