問題

　　某電子配件公司實施非常嚴格的崗位考勤制度。去年7月，檢驗員劉先生被查出患有肝炎，醫生建議其休息一個月，并開具了相關證明。劉先生向公司辦理了請假手續。但劉先生病愈回公司上班后，發現自己被扣發了一個月工資，公司財會部解釋稱，公司為不耽誤生產，另行找人頂替其崗位。根據企業規定，他的工資被用作了“替班費”。劉先生問，企業這樣做是否符合相關規定？

　　說法

　　公司的做法肯定是錯誤的。休病假是員工的法定權利。相關法律規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到24個月的醫療期……”顯然，勞動者即使不是因為工傷，也至少享有３個月的醫療期病假。劉先生患病有醫院證明，期限僅一個月，公司卻以找人頂替為由，將其的工資作為“替班費”，其實質是拒付工資。

　　那么，勞動者因病無法上班，在工資方面可以享受什么待遇呢？對此，也有相關規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”。

　　（以上說法為作者個人觀點，非司法結論，僅供參考）