百事通先生：

　　我在2019年5月被顧某以公司的名義招聘到一家五金生產經營企業上班，從事鉚工工作，但該企業沒有合法的營業執照。2019年8月10日，我在該企業干活時被機器擠傷，造成右手拇指及食指嚴重受傷。因協商傷殘賠償金額未能達成一致，我向當地勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求顧某支付一次性賠償金。請問這種情況，我可以拿到賠償金嗎？

　　邱劍飛同志：

　　您好！從您提供的信息來看，您是可以拿到賠償的。

　　根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規定，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

　　根據《工傷保險條例》第六十六條的規定：“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。”

　　同時根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條的規定，職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費，按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　在您提供的信息中，顧某和您之間屬于非法用工，雖然顧某的公司不屬于《工傷保險條例》第二條規定的用工主體，但您仍可按照上述規定要求賠償。