據廣州市總工會客戶端消息，近日，“阿里巴巴女員工被侵害”一事引發了公眾對職場性騷擾問題的關注以及對女職工權益的討論。2021年1月1日實施的《民法典》第1010條首次對性騷擾行為及其法律后果作了明確規定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。同時，特別規定用人單位在預防和制止職場性騷擾的義務和責任。下面讓我們一起看看，各級工會和企業在預防和制止職場性騷擾方面是如何做的。

　　市、區工會這樣做！

　　廣州市總工會：

　　一是強化新媒體普法力度。圍繞女職工“五期”保護、工作場所性別平等、職場性騷擾等內容，以案例釋法、有獎問答形式在抖音、廣州工會app“小員愛學法”專欄開展普法宣傳，引導女職工尊法學法守法用法，提升廣大女職工對自身合法權益和特殊利益的維護。

　　二是發揮工會律師團隊作用。設立女職工權益維護專業組，為女職工權益維護工作提供有力的專業支撐。

　　三是開展女職工權益維護培訓講座。以“貫徹男女平等基本國策 維護工作場所性別平等”為主題開展職場性別平等線下宣傳活動專場，將“職場性騷擾的防與治”納入工會職工干部培訓專題課程。

　　四是著力推進性別平等納入集體協商。指導基層工會將工作場所性別平等、預防職場性騷擾納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同內容。

　　五是強化工會勞動法律監督制度作用。推動建立健全女職工權益保護“一函兩書”工作制度，及時發現、協調處理涉及職場性騷擾等侵犯女職工權益的案件。

　　黃埔區總工會：

　　一是高度重視，積極做好宣傳引導工作，鼓勵基層工會參與到單位建立防治職場性騷擾規章制度當中，助力營造文明安全、風清氣正的職場環境。

　　二是加強“杜絕職場性騷擾”的教育培訓，普及法律知識，讓職工主動樹立“職場性騷擾零容忍”的意識，在遭受侵害時固定證據，并及時向工會或單位反饋。

　　三是暢通舉報渠道，當侵害發生時，聯合婦聯等群團組織第一時間了解情況，并代表職工進行維權。

　　制造行業這樣做！

　　廣汽本田：

　　組織公司全體職工學習《民法典》、《工作場所性別平等》指導手冊、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，“三八”期間組織女職工參加全總舉辦的“情系女職工 法在你身邊”法律知識競賽，9名員工進入全國500強。組織女職委委員參加上級工會的女職工勞動保護系統培訓，及時處理女職工關于生育、職場平等方面的侵權投訴案例，滿意率達100%。

　　五羊本田：

　　將“公司應當預防和制止對女員工的性騷擾”寫進了2020年《女員工權益保護專項集體合同》條款內，并組織全體職工學習條款內容。

　　廣汽日野：

　　在公司開放辦公區域安裝攝像頭。下一步，計劃在將預防和制止職場性騷擾納入公司規章制度和員工手冊。建立職場性騷擾處理機制，包括受理部門、響應時間、受理進展、隱私保護等。

　　廣汽部件：

　　在公司制度中明確，對他人施以性騷擾或肢體暴行，進行威嚇或妨害他人工作者，予以處罰。嚴重者解除勞動合同。

　　“三新”領域這樣做！

　　福愛家政集團：

　　合同中明確規定，雇主不能安排10歲以上的異性與家政人員同住一個房間。崗前培訓中，明確家政人員在雇主家必須穿戴整齊、大方得體、行為端莊。如果發生性騷擾，必須嚴厲拒絕，留下證據，及時報警并向公司反饋。

　　廣州市樂迎迎家庭服務有限公司：

　　要求家政人員與雇主保持一定距離，不要談論過多與工作無關的事，盡量避免單獨與異性相處或外出。如發生職場性騷擾，要沉著冷靜、收集證據（錄音、錄像、聊天記錄、人證），向公司反映，公司將協助相關部門協助處理。

　　廣州為想互聯網科技有限公司：

　　一是員工系統設置“一鍵呼救”功能，家政人員在遭受“性騷擾”時，可以第一時間獲得公司幫助。二是系統派單會過濾掉公司內部系統標識為可能存在性騷擾或性騷擾傾向的客戶。