據(jù)《四川工人日報》消息，8月24日，嚴先生打來電話咨詢稱，其所在公司以其有一次早退行為為由，對其進行記過處分。嚴先生表示在離開公司前已經(jīng)向主管打電話告知，不認可公司的記過處分。嚴先生想知道：可否申請仲裁或者向法院起訴要求撤銷公司對其的記過處分？

　　就嚴先生的問題，記者采訪了四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會副秘書長、北京煒衡（成都）律師事務所王倩律師。王倩律師表示：《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了企業(yè)可以根據(jù)員工的違紀情形對員工進行警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分，但《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)于2018年1月廢止，而《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)并沒有規(guī)定企業(yè)可以對員工進行上述處分，因此，目前尚無法律規(guī)定企業(yè)是否可以對員工進行記過等處分。目前，大多數(shù)企業(yè)對員工進行記過處分是根據(jù)本單位內(nèi)部的規(guī)章制度而進行，在法律上沒有直接依據(jù)，也不具有法律上的效力，本質(zhì)上是企業(yè)對員工的管理行為。企業(yè)與員工因內(nèi)部管理行為發(fā)生爭議的，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議范圍，員工因此申請仲裁或提起訴訟的，勞動爭議仲裁委員會和法院不會受理處理。

　　那么，企業(yè)對員工進行記過處分，員工是不是只有認了？沒有辦法提出異議？對此，王倩律師說，雖然企業(yè)對員工進行記過處分是企業(yè)的管理行為，但如果企業(yè)因此對員工進行處罰、降職降薪、扣減績效獎金等處罰，實質(zhì)上影響了勞動合同的履行，屬于對勞動合同中工作內(nèi)容、勞動報酬等主要內(nèi)容的調(diào)整或者變更，影響員工的切身利益，員工可以就企業(yè)對其依據(jù)記過處分而進行的降職、減少勞動報酬等爭議申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后，針對企業(yè)降職、減少勞動報酬等行為是否有充分的符合法律規(guī)定的依據(jù)進行審查，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)對員工的記過處分沒有相應的制度或事實依據(jù)，就可以否定企業(yè)因此對勞動者的工作內(nèi)容、薪資所做調(diào)整，裁決用人單位補發(fā)勞動者相應報酬。