N0000349的個(gè)人簡歷 
更新日期：2015-06-01 學(xué)歷：碩士 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 瀏覽：6次
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N0000349的個(gè)人簡歷
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| 基本信息 | ||||
| 真實(shí)姓名： | [用戶已隱藏]N0000349 | 性別： | 女 | |
| 年齡： | 30 歲 | 身高： | 156CM | |
| 婚姻狀況： | 保密 | 戶籍所在： | 武漢 | |
| 最高學(xué)歷： | 碩士 | 現(xiàn)有職稱： | ||
| 聯(lián)系地址： | 湖北省宜昌市猇亭區(qū)金猇路 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5-10年 | |
| 刷新時(shí)間： | 2015-06-01 | 有效期至： | 2013-01-21 | |
| 求職意向 | |||||
| 期望工作地點(diǎn)： | 不限 | 期望崗位性質(zhì)： | 全職 | 期望月薪： | 1萬以上元/月 |
| 期望從事的崗位： | 人力資源經(jīng)理/主管 招聘主管 績效考核主管/專員 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 培訓(xùn)部經(jīng)理 | ||||
| 期望從事的行業(yè)： | 院校/高等教育 學(xué)術(shù)科研/院所 培訓(xùn)/指導(dǎo)教育 服裝/紡織/皮革 政府部門/事業(yè)單位 | ||||
| 教育經(jīng)歷 | |||||
| 最高學(xué)歷： | 碩士 | 畢業(yè)學(xué)校： | 華中科技大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 工商企業(yè)管理 |
| 教育背景： | 2009.9 – 2011.7 華中科技大學(xué) 工商企業(yè)管理 全日制 碩士研究生 優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、社會公益獎、獎學(xué)金獲得者； 受聘為華中科技大學(xué)研究生院無領(lǐng)導(dǎo)小組辯論賽評委； 擔(dān)任卓越人才管理有限公司培訓(xùn)科長，兼任英美資訊服務(wù)顧問公司英語編輯與審校。 2001.9 – 2004.6 武漢時(shí)代職業(yè)學(xué)院 外貿(mào)英語 全日制 大專 優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀三好學(xué)生、優(yōu)秀共青團(tuán)員、獎學(xué)金獲得者、校英語角創(chuàng)辦者。 |
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| 技能特長與工作經(jīng)驗(yàn) | |||||
| 外語語種： | 英語 | 語種水平： | 精通 | 電腦水平： | 精通 |
| 技能描述： | 英語：CET-6和BEC II，聽說讀寫譯優(yōu)秀，適應(yīng)全英語辦公環(huán)境； 計(jì)算機(jī)：精通Ms Word/Excel/PPT等常用辦公軟件；熟悉ERP、CRM、PM、OA、SAP等公司信息管理系統(tǒng) 產(chǎn)品認(rèn)證：CQC 內(nèi)審員資格證；熟知?dú)W美及日本、中國產(chǎn)品安全法規(guī)，包括UL、CSA、ETL、 NSF、FDA、VDE、CE、TUV、CQC/CCC、KTL、JET-PSE、ROHS等認(rèn)證 體系認(rèn)證 |
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| 工作經(jīng)歷： | 2010.07–2012.10 富程集團(tuán)湖北星宇服裝有限責(zé)任公司 宜昌 人力資源主管 主要工作職責(zé)： 1). 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2). 統(tǒng)籌制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3). 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 4). 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 5). 制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并不斷完善績效管理體系； 6). 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 7). 制定并組織執(zhí)行內(nèi)外部員工培訓(xùn)計(jì)劃。 主要工作業(yè)績： 1). 建立了一套完整的符合企業(yè)實(shí)際需求的績效薪酬體系，將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致； 2). 大幅度豐富了員工培訓(xùn)與企業(yè)文化活動，為提升企業(yè)凝聚力和員工整體素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。 |
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| 自我評價(jià) |
| 具八年跨國公司及民企制造業(yè)中層管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年工商管理課程（主修人力資源管理方向）的系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)全面的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；具有很強(qiáng)的溝通、協(xié) |
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