招聘進行中，歡迎投遞簡歷，截止日期為：2013-11-08
- 招聘職位：專業教師
- 招聘單位：中共江西省委黨校2013年人才招聘信息
- 職位類型：全職
- 薪金待遇：面議/月
- 招聘人數：9 人
- 性別要求：不限
- 學歷要求：碩士
- 工作地區：江西省 / 南昌市
- 所屬行業：院校/高等教育
- 工作經驗：1-3年
- 查看次數：次
- 發布日期：2012-11-08
- 刷新日期：2012-11-08
- 截止日期：2013-11-08
職位描述
博士35歲以下，碩士27歲以下，特別優秀的可適當放寬。
報名辦法
1．報名者需提供資料：學歷、學位證書（2013屆畢業生提供畢業生推薦表），個人簡歷（注明配偶情況），科研成果材料，近期免冠照片２張（含電子版），全身照電子版1張，本人要求及聯系方式等。
2．報名時間：即日起至2013年2月28日
聯系方式
簡介
中共江西省委黨校（江西行政學院）是江西省培訓輪訓領導干部的主渠道主陣地。中共江西省委黨校于1950年4月建校，江西行政學院于1981年12月建院。2001年8月1日校院合并，按“一校兩址、一個機構兩塊牌子”體制運行，為中共江西省委、江西省人民政府直屬正廳級事業單位，列黨委序列。現校園面積692.3畝，其中南區（原省委黨校）75.2畝，主要開展領導干部培訓，北區（原行政學院）617.1畝，主要開展高職教育。
學校領導體制為校務委員會制。省委副書記尚勇兼任校長，陳春明任常務副校（院）長，許曉明任巡視員，曾志剛、袁小平、楊超、羅志堅、廖清成任副校（院）長，莊小琴任副巡視員。全校共設35個處級機構和機關黨委（其中教研部門11個、教輔機構6個、參照管理處室19個），現有在編教職工457名。
建校六十一年來，已培訓輪訓各類主體班和專題研討班學員9萬多人次，培養研究生4300余人，成人高等教育畢業生7140人，高職教育畢業生5000余人，函授大專、本科學員14萬余人。特別是新世紀以來，緊緊圍繞科學發展、富民興贛大局，緊密結合干部隊伍建設實際，以爭創一流省級黨校為目標，積極探索具有江西特色的干部教育培訓新路子，取得了新的成績和進步。省委書記蘇榮致省委黨校60周年校慶的賀信中指出：“省委對黨校工作是滿意的，對黨校這支隊伍是完全信賴并寄予很大希望的。”
省委高度重視黨校工作
省委歷來高度重視和關心黨校工作。《中國共產黨黨校工作條例》頒布后，省委、省政府要求有關部門支持幫助省委黨校解決了四大問題:一是補足了函授教育停辦后的經費缺口，大幅度增加了財政撥款;二是增加了教師高級專業技術職稱職數;三是立項興建學員宿舍樓和教學大樓;四是將教職工納入省級公費醫療統籌。
確立爭創一流黨校奮斗目標
根據省委2003年提出的“落實‘大培訓’、黨校‘創一流’”的要求，省委黨校確立了“教學立校、科研強校、人才興校、依法管理治校、改革開放活校”的辦學思路，引導教職工和學員共同追求一流理念和目標、一流教學和科研、一流人才和隊伍、一流管理和服務、一流機制和環境。經過全校教職工的共同努力，連續六屆被評為“江西省文明單位”，連續七屆獲“省直機關文明單位”稱號，連續多年被評為“全省社會治安綜合治理目標管理先進單位”、“平安單位”和“園林化單位”。
深化以培訓需求為導向的教學改革
圍繞增強干部教育培訓的針對性實效性，省委黨校近年來按照“干什么學什么、缺什么訓什么”的原則，加強需求調研，建立培訓需求定期調研制度和動態反饋機制；完善教學內容，教學專題更新率保持在30%以上；拓展現場教學，建立和完善革命傳統教育、國情省情教育、職務犯罪警示教育、國防教育等教學基地，并圍繞“鄱陽湖生態經濟區建設”、“縣域經濟發展”等教學重點，設立了省內社會教學點；改進培訓方法，重點探索了“項目制專題研究式教學”，綜合運用專題研討、專家講授、省內調研、異地培訓、撰寫調研報告等方法提高教學效果；充分利用江西紅色資源，創新黨性教育內容和形式。目前正著力打造網絡輿情引導、應對突發事件、城市建設和管理、利用紅色資源開展黨性教育等四大培訓品牌。
努力拓展開放辦學渠道
省委黨校充分利用國內國際兩種培訓資源，不斷深化國內國際合作與交流。國內合作方面，與部分兄弟黨校、行政學院、干部學院等互設了培訓基地，合作開展異地培訓。國際合作方面，與美國喬治亞大學開展合作辦學已長達8年，連續舉辦了8期江西省領導干部公共管理—政府能力建設專題中美研修班。同時，利用中央黨校、國家行政學院等平臺，積極參與中歐（洲）公共管理項目、中加（加拿大）可持續發展項目、中德（德國）應急管理項目等課題研究和學術交流，初步走出了一條“以我為主、為我所用、優勢互補、合作共贏”的開放辦學之路。
大力推進“四大工程”建設
圍繞提高核心競爭力，啟動了人才工程、重點學科工程、教材工程、后勤服務管理工程等四大工程建設，取得了初步成效。一是建立和完善了“按教研工作業績算出一個教授”的職稱評審機制，促進各類人才脫穎而出。現有正高人員33人、副高人員82人，博士和博士生23人，享受國務院特殊津貼13人、省政府特殊津貼6人，入選“江西省新世紀百千萬人才工程”9人。二是深化干部人事制度改革，完善了選人用人機制，實現從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變。三是完善了科研激勵機制，調動教研人員的科研積極性。2002年以來，承擔國家社科基金項目20項、國際基金項目3項、省部級課題200余項，出版學術專著和教材250余部，連續多年被評為“江西省社會科學工作先進單位”。四是建立健全了學員管理制度，完善了后勤保障機制，堅持用制度管人、管事，促進管理和服務工作科學化、制度化和規范化。
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