招聘進行中，歡迎投遞簡歷，截止日期為：2013-11-14
- 招聘職位：教學科研
- 招聘單位：中國延安干部學院2013年人才引進計劃
- 職位類型：全職
- 薪金待遇：面議/月
- 招聘人數：15 人
- 性別要求：不限
- 學歷要求：碩士
- 工作地區：陜西省 / 延安市
- 所屬行業：院校/高等教育
- 工作經驗：1-3年
- 查看次數：次
- 發布日期：2012-11-14
- 刷新日期：2012-11-14
- 截止日期：2013-11-14
職位描述
一、引進博士生的條件、待遇和程序
（一）引進條件
1、學科、專業（研究方向）：馬克思主義理論、馬克思主義哲學、政治學（黨的學說與黨的建設專業、中共黨史專業、科學社會主義專業優先）、社會學、中國近現代史、經濟學（國民經濟學、區域經濟學專業優先）等。
2、具有較高的思想道德素質、扎實的專業基礎知識、較強的教學科研工作能力和敬業精神。
3、2013年應屆或往屆畢業生，年齡在35周歲以下（有教學經歷的年齡可適當放寬），身體健康。在黨史黨建、延安精神、基本國情或西部國情等方面具有較強的教學和研究能力。
（二）引進待遇
1、直接接收或調入，享受學院正式在編教學科研人員的各項待遇。
2、享受2萬元安家費和8萬元購房補貼費。
3、提供5-8萬元科研啟動費。
4、協助解決配偶工作安置和子女上學問題。
（三）引進程序
1、報名：有意者請按照要求真實、準確、全面地填寫應聘博士基本信息表（見附件）和個人簡歷（需附半身照和全身照），然后將信息表、個人簡歷電子版以及各個學歷、學位、職稱電子照片和主要教學科研成果、獲獎情況資料等，通過提供的郵箱發到學院人力資源部。
報名時間截止于2012年12月15日。
2、資格審查：按照引進要求和條件進行嚴格審查。
3、面試：對通過資格審查人員進行教學科研水平和業務能力面試。
4、體檢：對通過面試人員進行體檢。
5、考察：對通過體檢人員，在思想、政治、工作表現和業務能力等方面進行綜合考察。
6、接收或調入：對確定引進人員按程序辦理接收或調入手續。
二、引進學報編輯的條件、待遇和程序
（一）引進條件
1、遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的路線、方針、政策，無違法違紀等不良記錄。
2、堅持正確的政治方向和學術導向，熱愛干部教育事業與出版編輯事業，具有較強的文字表達能力，善于獨立分析和解決問題。
3、年齡在35周歲以下，五官端正，身體健康。從事相關學術刊物編輯工作3年以上經歷，具有出版專業職業資格證書者優先。
4、國家重點大學全日制碩士及以上學歷，政治學、法學、哲學、社會學、歷史學專業。
（二）引進待遇
聘用期間，根據勞動合同規定享受相應的工資及福利待遇。正式錄用后，享受學院事業編制人員工資及福利待遇。
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簡介
中國延安干部學院是經黨中央、國務院批準成立，為國家財政全額撥款的中央直屬事業單位，是對黨政干部、企業經營管理者、專業技術人員和軍隊干部進行黨性、黨史和黨風教育的國家級干部培訓院校。學院由中央組織部直接管理，學院所在省黨委協助管理，實行院務委員會領導體制，中央組織部部長兼任學院院長，中共陜西省委副書記兼任學院第一副院長，院務委員會工作由主持日常工作的副院長主持。學院內設辦公廳、教務部、培訓部、對外交流與培訓開發部、教學科研部、人力資源部（機關黨委）等工作部門。
中央對學院提出的辦學要求是：實事求是、與時俱進、艱苦奮斗、執政為民。中央賦予學院的功能定位是：把學院建設成為面向全國的革命傳統教育和基本國情教育基地，提高領導干部素質和本領的熔爐，開展國際培訓交流合作的窗口；建設成為領導干部黨性、黨史和黨風教育的品牌院校。
學院按照中央的要求，堅持干部教育培訓為黨的中心任務服務、為科學發展服務、為干部成長服務，提出緊扣主題、發揮優勢、體現特色的辦學思路，回歸本色、錘煉本質、增強本領的培訓目標，特色立院、創新興院、人才強院的發展戰略，提出在未來五年內，要把學院建設成為全國開展黨性教育、黨史教育和黨風教育的品牌院校，建設成為全國研究黨史黨建理論和研究傳播延安精神的權威機構之一，建設成為全國干部教育改革創新的一流院校。圍繞這個戰略目標，學院提出要加大創新力度，突出實踐教學，彰顯自身特色，在教學培訓方面形成“延安模式”；凝練研究方向，培育教研團隊，發揮“資政”作用，在學術研究方面形成“延安學派”；堅持從嚴治院、從嚴治學、從嚴治教，在培訓管理方面形成“延安學風”。
學院開設有獨立設置班次、專設班次和委托培養班次。課程設置有課堂講授、現場體驗和社會實踐等類型。采取“菜單式”選課、“模塊式”組課，并綜合運用講授式、體驗式、研究式、案例式等多種教學方法。教師面向全國選聘，專兼結合，以兼為主。
學院于2003年6月開工建設，2005年3月建成并正式開辦，占地面積近260畝，建筑面積68000平米。從2005年開辦以來，截至2012年5月底，共舉辦各類培訓班次719期，培訓人數36150余人，培訓規模逐年大幅上升，2011年是2005年培訓總量的3.3倍，從2012年開始添建項目全面投入使用，每年培訓規模在200期10000人左右。
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