據(jù)人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)消息，日前，人力資源社會(huì)保障部制定出臺(tái)《關(guān)于開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（以下簡稱《通知》）。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題進(jìn)行了解答。

　　Q1《通知》提出，開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，其意義是什么?

　　技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。高技能人才特別是大國工匠、能工巧匠，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量，在提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等方面發(fā)揮了重要作用。在高技能人才中設(shè)立特級(jí)技師，將進(jìn)一步暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才社會(huì)地位和待遇水平，為健全完善我國技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度奠定基礎(chǔ)。

　　一是有利于拔尖領(lǐng)軍技能人才脫穎而出。目前，技能人才中有一批大國工匠、能工巧匠，這是設(shè)置特級(jí)技師的基礎(chǔ)。這些技能人才或是中華技能大獎(jiǎng)獲得者，或是國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，或享受國務(wù)院政府特殊津貼等。在這些拔尖的高技能人才中，設(shè)置特級(jí)技師，有助于他們脫穎而出。

　　二是有利于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，第十五屆高技能人才評(píng)選表彰活動(dòng)評(píng)出的30名中華技能大獎(jiǎng)獲得者均為高級(jí)技師，平均年齡約48歲，距離他們退休年齡還有十幾年。設(shè)置特級(jí)技師，有助于打破他們職業(yè)發(fā)展中遇到的“天花板”問題，進(jìn)一步暢通高技能人才向上發(fā)展的通道。

　　三是有利于吸引更多優(yōu)秀勞動(dòng)者從事技術(shù)技能崗位工作。設(shè)立特級(jí)技師，比照正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇，可以提高技能人才社會(huì)地位和待遇水平，吸引勞動(dòng)者立足本職崗位，建功立業(yè)；同時(shí)，能更好發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，影響和帶動(dòng)一批技能人才堅(jiān)守生產(chǎn)服務(wù)一線，實(shí)現(xiàn)崗位成長成才。

　　Q2開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，都有哪些基礎(chǔ)和條件？

　　1、有政策規(guī)定

　　2018年，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》提出，鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級(jí)層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道，探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級(jí)技師等崗位。

　　2019年，人社部制定《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》，提出企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等。

　　去年，人社部印發(fā)文件再次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)。

　　2、有實(shí)踐基礎(chǔ)

　　目前，一些地方和企業(yè)有設(shè)立特級(jí)技師的做法和經(jīng)驗(yàn)。如山東提出，在企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師崗位。中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權(quán)的中央企業(yè)，結(jié)合實(shí)際，將本企業(yè)技能崗位劃分為若干等級(jí)，并與薪酬待遇等掛鉤，建立與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。

　　3、有歷史經(jīng)驗(yàn)

　　新中國成立初期，我國實(shí)行八級(jí)工資制。上世紀(jì)八十年代，我國將傳統(tǒng)的八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度按照國際慣例改造為初、中、高三級(jí)制。為提高技術(shù)工人技能水平，推動(dòng)高技能人才工作開展，我國在高級(jí)技工中設(shè)置技師技術(shù)職務(wù)，在全國范圍組織開展技師評(píng)聘試點(diǎn)。此后，在技師中設(shè)置高級(jí)技師技術(shù)職務(wù)，在全國范圍內(nèi)組織開展高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)。

　　Q3特級(jí)技師評(píng)聘的試點(diǎn)范圍是什么？需要具備什么條件？聘為特級(jí)技師，都有哪些支持政策？

　　《通知》明確，試點(diǎn)企業(yè)范圍為經(jīng)省級(jí)及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)，其中，備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。試點(diǎn)職業(yè)（工種）范圍由企業(yè)選擇與本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類等職業(yè)（工種）先行試點(diǎn)。

　　特級(jí)技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能人才。《通知》明確了特級(jí)技師應(yīng)具備的基本崗位條件，同時(shí)對中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、全國技術(shù)能手和國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級(jí)、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號(hào)者等人員在參評(píng)特級(jí)技師時(shí)予以優(yōu)先考慮。

　　通知要求，企業(yè)應(yīng)為特級(jí)技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺(tái)，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，吸納特級(jí)技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)評(píng)審等工作。聘用到特級(jí)技師崗位的人員還可按規(guī)定享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的政策。