勞動者與單位簽訂三個月試用期的勞動合同，到期后企業以受疫情影響為由，沒有續簽勞動合同，勞動者該如何保障自身合法權益？近日，新疆維吾爾自治區阿克蘇地區庫車市判決單位支付工資、獎金和未簽訂勞動合同的雙倍工資。法院二審維持原判。

　　孫某于2019年8月進入一家車輛租賃服務公司做駕駛員。在為期三個月的試用期內，雙方簽訂合同。在合同過期后的三個多月里，孫某并未和該公司簽訂新的勞動合同，但孫某仍履行著勞動義務。2020年3月，孫某提出辭職。

　　孫某認為，公司應該給自己結清工資、發放安全獎并進行雙倍賠償，為此向庫車市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。仲裁結果表明：該公司理應結清工資和安全獎，孫某其他請求被駁回。孫某將該公司訴至法院。

　　根據該公司的陳述，其與孫某的合同到期后發生了新冠肺炎疫情，因此對方并未提供勞動。但從該公司一審提交的考勤表和解聘證明來看，在解除勞動合同之前，孫某受該公司管理，雙方按照合同約定繼續履行各自的權利義務。

　　法院認為，孫某的合同于2019年11月20日到期，該公司應該在2019年12月20日之前與孫某續簽合同，但在孫某提出辭職之前都未簽訂合同，讓孫某在2019年12月21日至2020年5月之間處于無勞動合同保護狀態。疫情發生后，在本地區域能夠正常經營的情況下，該公司仍然沒有續簽勞動合同。庫車市人民法院判決：某車輛租賃服務公司向孫某支付2020年5月1日至2日的工資400元、差旅費160元、2020年4月份安全獎1000元，共計1560元；向孫某支付未續簽勞動合同的雙倍工資差額18200元。

　　該公司不服，提起上訴。日前，新疆維吾爾自治區阿克蘇地區中級人民法院駁回上訴，維持原判。