對于離職證明的作用，曾經有過兩次離職經歷的酈征宇（化名）非常清楚。因此，他到一家知名醫(yī)藥公司應聘時嚴格按要求提供了該證明。然而，由于他供職的第一家企業(yè)破產倒閉了，醫(yī)藥公司以無法查明其從業(yè)背景為由，撤銷了已經向他發(fā)出的《聘用意向書》。
“無論醫(yī)藥公司出于規(guī)避建立雙重勞動關系的需要，還是出于其他目的，其撤銷對我的錄用，我都沒意見并且能夠理解和接受。不過，在其拒絕錄用我之后未及時返還我的離職證明，并以各種不正當理由拒絕承擔責任一事，讓我對其產生了很不好的看法。”酈征宇說，他為此向法院提起訴訟，請求判決醫(yī)藥公司因締約過失給他造成的經濟損失。
法院審理認為，締約過失責任是當事人在訂立合同過程中，因違背誠實信用原則給另一方當事人造成了損失并因此承擔的責任。本案中，醫(yī)藥公司無此過錯，不應承擔該項責任。可是，醫(yī)藥公司決定不錄用酈征宇后未及時返還其離職證明，則應承擔相應的損害賠償責任。據此，判令醫(yī)藥公司賠償酈征宇34500元。公司不服該判決提起上訴，二審法院于10月19日終審判決駁回上訴，維持原判。
醫(yī)藥公司撤銷錄用 卻未返還離職證明
酈征宇今年38歲，曾經在兩家企業(yè)從事管理工作。因第一家企業(yè)效益欠佳并最終走向破產倒閉，他不得不到第二家企業(yè)應聘。求職時，因為出具離職證明一事，他多次在這兩家企業(yè)之間奔波，最終拿到了第二家企業(yè)的認可的離職證明。因此，當他再次離職并向醫(yī)藥公司求職時，提前準備了離職證明。
經過報名、審核、傳遞資料、考試、面試等環(huán)節(jié)，2020年4月13日，醫(yī)藥公司負責招聘工作的陸某向酈征宇發(fā)送了《聘用意向書》《入職指引》等書面資料。同時，陸某告知酈征宇，根據公司招聘制度規(guī)定，此時還不算正式錄用他，待公司對其進行背景調查且合格后再決定是否錄用。
《聘用意向書》載明，醫(yī)藥公司給酈征宇的待遇是每月稅前基本工資11500元。同時與其約定，合格的背景調查是辦理正式聘用手續(xù)的前提條件，如不能滿足這一條件，醫(yī)藥公司有權撤銷該《聘用意向書》，由此產生的不利后果由其承擔。
按照文件要求，酈征宇將離職證明快遞給醫(yī)藥公司指定的收件人，即分公司負責人黃某。然而，醫(yī)藥公司于2020年4月21日通知，他的背景調查沒有通過并決定撤銷《聘用意向書》。他回復稱，其從業(yè)的第一家企業(yè)因倒閉聯(lián)系不上原負責人，其已聯(lián)系家里人幫助尋找，希望醫(yī)藥公司給他一個工作機會。
第二天，即2020年4月22日，醫(yī)藥公司通知他背景調查已結束，結果是不再繼續(xù)錄用流程。至此，他無話可說，但要求醫(yī)藥公司返回其離職證明。可是，等了很久沒有下文。
仨月之后退回證明 已經造成實際損失
酈征宇要求返還離職證明后，醫(yī)藥公司招聘負責人陸某通過電子郵件通知了黃某及酈征宇本人，要求酈征宇提供收件地址。他將自己的收件地址回復給了陸某。
“醫(yī)藥公司不錄用我后，有3家企業(yè)同意錄用我，但因沒有離職證明作罷。”酈征宇說，3個多月后，即2020年7月31日他才收到醫(yī)藥公司寄回的離職證明。而此時，他已經因此遭受了實實在在的經濟損失。
酈征宇請求一審法院判令醫(yī)藥公司因賠償締約過失賠償其經濟損失90000元、律師費2000元。其理由是一家餐飲公司曾經于2020年4月30日錄用他擔任運營總監(jiān)職務，約定其于5月6日入職，但因無離職證明無法入職。
醫(yī)藥公司辯稱，根據《聘用意向書》約定，合格的背景調查是其與酈征宇辦理正式聘用手續(xù)的前提條件。如不能滿足這一條件，其有權撤銷《聘用意向書》，由此產生的不利后果由酈征宇本人承擔。對此，酈征宇已經簽字同意。以此為前所，其獲悉酈征宇存在違法記錄時，對于前兩任雇主進行背景調查的意義就顯得尤為重要。因酈征宇不能提供完整的前兩任雇主背景調查信息，致使工作履歷缺失且無法核實，其不得不最終決定不予錄用。
醫(yī)藥公司認為，其及時撤銷了《聘用意向書》并通知酈征宇，且說明了撤銷的原因，在酈征宇已經接受不予錄用結果的情況下，其不存在締約過失，更無需承擔由此產生的賠償?shù)蓉熑巍?br />
另外，酈征宇于2020年4月24日將其新收件地址回復郵件給陸某，醫(yī)藥公司不知其是出于何種考慮？酈征宇回復郵件的收件人中專門刪除了黃某，而離職證明原件是他快遞給黃某的，這一點他是明知的，不知其出于何意。因其未將新的收件地址告知黃某，致使其離職證明原件始終滯留在黃某處無法寄出，責任應當由酈征宇本人承擔。
醫(yī)藥公司主張，自2020年4月25日起至7月28日止，酈征宇未再聯(lián)系公司，亦未給公司的任何員工打過電話、發(fā)過郵件。因此，不能及時寄送離職證明原件的責任不在公司，而在于酈征宇本人。酈征宇所述入職新公司及入職失敗的原因，其并未提供有效證據予以證明，更未提供任何證據證明與公司存在關聯(lián)關系，故其訴求無事實根據及法律依據，依法應予駁回。
遲延返還離職證明 招聘單位應予賠償
庭審中，酈征宇提交的證據顯示，案外人某餐飲公司向他發(fā)放了雇傭意向書及入職通知書，欲聘用其為運營總監(jiān)，要求他于2020年5月6日入職，月薪30000元。經詢問，其承認自己并無餐飲行業(yè)工作經歷。關于入職過程，酈征宇稱其在火鍋店內吃飯時發(fā)現(xiàn)了餐飲公司的招聘通知，經餐飲公司副總經理于某一人面試后即確定了該工作機會。后因無法提供離職證明原件，餐飲公司未與他簽訂勞動合同。
于某出庭作證稱，其通過第三方及朋友圈發(fā)布的招聘信息，由其個人對酈征宇進行了面試，并確定了聘用意向。經詢問，于某稱其只作為個人而非公司出庭作證。經查，酈征宇稱于2020年10月9日入職現(xiàn)單位，月工資1萬多元。
一審法院認為，締約過失責任是指當事人在訂立合同過程中，有違背誠實信用原則的行為，造成了另一方當事人的損失，因此承擔賠償受害人損失的法律后果。本案中，醫(yī)藥公司以酈征宇未通過背景調查為由取消錄用，酈征宇在郵件回復中也確認因第一家公司倒閉導致沒有聯(lián)系上該公司人員，因此醫(yī)藥公司據此取消錄用酈征宇不存在過錯，不應據此承擔賠償責任。
然而，在醫(yī)藥公司決定并通知酈征宇取消錄用后，應當及時返還離職證明書，酈征宇已將收件地址告知了陸某，具體安排返還離職證明事宜系醫(yī)藥公司內部管理問題，不能據此苛求醫(yī)藥公司以外的主體。一審法院對醫(yī)藥公司以酈征宇應將地址告知黃某為由拒絕承擔責任的抗辯意見不予采納。
酈征宇主張未入職餐飲公司系因無法提供離職證明所致，于某僅作為個人出庭作證，但酈征宇提交的雇傭意向書及入職通知書系由餐飲公司出具，于某個人出庭作證行為不能等同于公司行為，一審法院對該證人證言不予采信。
結合酈征宇的工作履歷及薪資水平，一審法院對酈征宇要求按照聘用協(xié)議中約定的每月30000元的標準賠償損失不予支持。結合其與醫(yī)藥公司之間的協(xié)議約定及其現(xiàn)有薪資水平，一審法院酌定醫(yī)藥公司按照每月11500元的標準賠償酈征宇。經核算，一審法院判決醫(yī)藥公司賠償酈征宇經濟損失34500元，駁回其他訴訟請求。公司提起上訴后，被二審法院駁回。
