據勞動午報消息，讀者梁玉鳳反映說，其同事李某和吳某在工作上因瑣事發生爭執，最后演變為互相毆打。看到事態越來越嚴重，我趕緊上前制止。期間，我在他們推拉撕扯中摔倒，并導致尾椎骨受傷。事后，我要求李某和吳某共同賠償2萬余元醫療費用。而李某和吳某互相推諉，并拒絕對我進行賠償。其理由是他們并沒有讓我勸架，我因“多管閑事”只能自食其果。

　　梁玉鳳想知道：李某和吳某的理由成立嗎？

　　法律分析

　　梁玉鳳的行為屬于無因管理，李某和吳某拒絕對其醫藥費進行賠償的理由不能成立，其有權向他們索要經濟補償。

　　一方面，《民法典》第九百七十九條規定：“管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。”這就是法律上的無因管理，指的是當事人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而進行管理或者服務的事實行為。

　　正因為梁玉鳳的行為具備無因管理的構成要件，所以，其因“多管閑事”受到的損害適用“損失補償”原則，具有索要補償的權利。相應地，作為受益人的李某和吳某具有給予補償的義務。

　　另一方面，梁玉鳳之所以上前制止李某和吳某打架，目的是為了讓他們停止互相毆打，避免他們相互造成不應有的人身、財產損害，其目的對于李某和吳某均是有利無害的。

　　再一方面，梁玉鳳是在制止中受到傷害，且因為治療導致支出醫療費用，遭受了實際損失。