據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息，在工作中一些員工因待遇低、發(fā)展空間有限或不滿單位的違法做法，進(jìn)而產(chǎn)生“挪一挪、動(dòng)一動(dòng)”的想法無可厚非。可是，想這樣做時(shí)一定要冷靜，千萬(wàn)不能說走就走。因?yàn)椋f走就走很可能會(huì)因違約或違法而付出一定的代價(jià)，其中包括承擔(dān)賠償責(zé)任、不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、需要返還培訓(xùn)費(fèi)及無法領(lǐng)取失業(yè)金等。以下4個(gè)案例，分別對(duì)相關(guān)情形作出了詳細(xì)的法律解釋。
【案例1】
預(yù)告期限要遵守，造成損失需賠償
小邱在公司擔(dān)任操作員已經(jīng)3年，雖然工作業(yè)績(jī)很好，但薪水一直原封不動(dòng)。2021年6月的一天，其閨蜜說幫她找到了心儀的工作，讓盡快辦理入職手續(xù)。小邱一聽喜出望外，立即寫就一紙辭職書交給領(lǐng)導(dǎo)，第二天就到新單位上班了。
小邱一走了之，其負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線被迫停工。為此，公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求她承擔(dān)賠償責(zé)任。庭審中，小邱辯稱辭職是員工的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職書，其無須承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，仲裁裁決她賠償公司3萬(wàn)元損失。
【點(diǎn)評(píng)】
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，且辭職時(shí)無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。
《勞動(dòng)合同法》第36條至第38條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的途徑有三個(gè)：其一是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其二是提前30日以書面形式通知用人單位；其三是用人單位未履行法定義務(wù)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)等，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。本案中，小邱并不存在上述第一、第三種情況，只能按照第二種情形辦理，即履行提前30日遞交辭職書的義務(wù)，待公司批準(zhǔn)后或者30天的預(yù)告期滿后才可以走人。另外，《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
根據(jù)上述規(guī)定，小秦在遞交辭職書后的第二天就離開崗位，顯然是違法解約，而且致使她負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線停工，給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【案例2】
因單位違約一怒之下不辭而別，不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
小韓入職時(shí)與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。由于公司一直沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，他便在工作一年后不辭而別。公司多次打電話、發(fā)快遞催促他返崗上班，均沒有回音。10天后，公司以他連續(xù)曠工為由解除他的勞動(dòng)合同。
小韓收到公司的解除勞動(dòng)合同通知后要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是公司侵犯了他的社保權(quán)，其不辭而別就是與公司解除勞動(dòng)合同，而且是被迫的。由于公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小韓遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但其請(qǐng)求被駁回。
【點(diǎn)評(píng)】
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須程序合法，否則，不能主張相關(guān)的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”第2款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
通過對(duì)上述兩款進(jìn)行比較分析可知：即時(shí)解除權(quán)的行使方式因用人單位的過錯(cuò)情形不同而有所區(qū)別。在用人單位具有上述第2款規(guī)定的重大過錯(cuò)情形時(shí)，勞動(dòng)者辭職不需事先告知用人單位。而在單位有上述第1款規(guī)定的一般過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者辭職雖然無須提前30日通知用人單位，但應(yīng)當(dāng)履行事先告知的義務(wù)并說明理由，以便用人單位能及時(shí)進(jìn)行人員安排，避免造成損失。
本案中，公司未為小韓繳納社保屬于上述第1款所規(guī)定的情形，其有權(quán)辭職，且只要通知公司并說明原因就可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可是，小韓沒這樣做。相應(yīng)地，其不辭而別，并不能說明其具有與單位解除勞動(dòng)合同的意思表示。在雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的情況下，公司以曠工為由解除其勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案例3】
服務(wù)期未滿就走人，需要返還培訓(xùn)費(fèi)用
小蔣博士研究生畢業(yè)后被公司安排在研發(fā)中心從事產(chǎn)品研發(fā)工作，由于工作表現(xiàn)突出，公司出資10萬(wàn)元讓他出國(guó)參加一項(xiàng)專門技術(shù)培訓(xùn)。在出發(fā)前，公司與他簽訂的服務(wù)期協(xié)議約定：小蔣在培訓(xùn)結(jié)束后必須為公司服務(wù)5年后才能另謀高就，否則要向公司支付違約金10萬(wàn)元。
小蔣學(xué)成歸來在公司繼續(xù)工作2年，因覺得公司沒有發(fā)展前途提出辭職。公司同意其辭職，但要求他按協(xié)議支付違約金10萬(wàn)元。雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁裁決，小蔣應(yīng)向公司返還培訓(xùn)花費(fèi)6萬(wàn)元。
【點(diǎn)評(píng)】
小蔣之舉構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
專項(xiàng)培訓(xùn)具有以下屬性：第一，它是一種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，即對(duì)于某一個(gè)技能的培訓(xùn)，如為操作新型設(shè)備而提供的培訓(xùn)。諸如規(guī)章制度、組織領(lǐng)導(dǎo)力、工作要領(lǐng)、社交禮儀等方面的培訓(xùn)，不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)。第二，是委托第三方開展的，不包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的方式。第三，企業(yè)會(huì)支出有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。
對(duì)照專項(xiàng)培訓(xùn)的上述屬性，公司安排小蔣出國(guó)接受的技術(shù)培訓(xùn)屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，與小蔣所簽的服務(wù)期協(xié)議合法有效。小蔣在服務(wù)期限未滿的情況下提前辭職構(gòu)成違約，經(jīng)核算，其應(yīng)向公司支付違約金6萬(wàn)元。
【案例4】
炒老板魷魚雖灑脫，失業(yè)保險(xiǎn)不可得
小惠在商貿(mào)公司從事銷售工作5年，雖然業(yè)績(jī)名列前茅，但一直未得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。2021年5月，她炒了老板的魷魚。讓她沒想到的是找份心儀的工作那么難，在錢袋越來越癟的窘境下，她想到自己曾經(jīng)參加過失業(yè)保險(xiǎn)，于是來到社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但對(duì)方工作人員說她這種情況不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。
【點(diǎn)評(píng)】
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、領(lǐng)取失業(yè)金必須符合以下條件：（一）失業(yè)前已經(jīng)繳費(fèi)滿1年；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)；（三）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。
所謂“非因本人意愿中斷就業(yè)”，根據(jù)人社部《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》的規(guī)定，包括以下情形：（一）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，即因勞動(dòng)合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即因用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或具有其他違法情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
依據(jù)上述規(guī)定，小惠并不是因具有上述情形之一離開商貿(mào)公司的，而屬于自愿離職、主動(dòng)失業(yè)，因此，無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
