案件事實(shí)
2019年5月22日，潘某被某公司招錄為工序操作工。經(jīng)過新員工崗前培訓(xùn)，同年9月1日，潘某與某公司簽訂勞動合同，合同期限為2019年9月1日至2024年8月31日。2019年12月16日，潘某被任命為分廠小班長。
2020年8月15日，某公司以“潘某于2020年8月5日至8日無故曠工三天以上，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的理由，單方解除潘某的勞動合同。
原告分別于2020年8月5日、9月15日和11月19日，向樂山市五通橋區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，仲裁委就確認(rèn)勞動關(guān)系、違法解除勞動合同、恢復(fù)勞動關(guān)系作出了裁決：
一、確認(rèn)潘某與某公司2019年5月22日至2019年8月31日存在事實(shí)勞動關(guān)系；
二、確認(rèn)某公司2020年8月15日單方解除與潘某的勞動合同屬于違法解除；
三、駁回原告要求恢復(fù)勞動關(guān)系的全部仲裁請求。
原告潘某不服仲裁裁決，于是向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為
一審法院認(rèn)為，原告請求“某公司糾正其2020年8月15日的違法解除勞動合同行為，依法繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，保持在不低于原工資水平的條件下，恢復(fù)潘某回到原崗位工作”。
根據(jù)查明的事實(shí)，潘某原工作崗位工序操作工現(xiàn)有員工6人，崗位已滿員，雙方勞動合同不能繼續(xù)履行。
潘某對某公司的證據(jù)無異議亦無反駁證據(jù)，但仍認(rèn)為，用人單位的錯誤，不應(yīng)由勞動者承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)持要求在不低于原工資水平的條件下，恢復(fù)潘某原崗位工作。
經(jīng)庭審釋明，“勞動合同不能履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金”，某公司同意以潘某平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，但潘某明確表示不變更該項(xiàng)訴訟請求。潘某的該項(xiàng)訴訟請求，沒有事實(shí)根據(jù)，依法不能成立。
二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)之一，潘某要求某公司繼續(xù)勞動合同、恢復(fù)到原崗位工作的認(rèn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的原則上應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，但在勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)支付賠償金。
根據(jù)查明事實(shí)，潘某原工作崗位只需四人左右，現(xiàn)已有六人在崗，該崗位已經(jīng)滿員，對該事實(shí)潘某不持異議，且某公司明確表示不同意繼續(xù)履行勞動合同，故雙方的勞動合同實(shí)際已無繼續(xù)履行的條件，故對潘某要求繼續(xù)履行勞動合同的訴請一審法院基于本案實(shí)際情況不予支持并無不當(dāng)。潘某可另行向某公司主張違法解除勞動合同所享有的合法權(quán)益。
判決結(jié)果
駁回潘某的全部訴訟請求。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
（據(jù)四川工會法律援助微信公眾號消息）
