讀者來信

　　編輯您好！

　　我在2011年2月入職長春一家公司任電工，公司一直沒有和我簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2021年5月，我到了法定退休年齡，與公司的勞動關系終止。

　　在職期間，我的工作時間是上班24小時、休息24小時，逢周末和節假日期間均按此執行。最近我聽說，由于工作地點是在地下，不見陽光，公司在編人員每月都會有600元進洞補貼，但我是臨時工，從來沒享受過進洞補貼待遇。

　　請問，公司這么做違法嗎？我現在已經退休了，還能要求公司補償加班、休假、社保和進洞補貼等賠償嗎？

      長春 張先生

　　為您釋疑

　　張先生您好！

　　首先，公司不發放加班費，沒有帶薪休假，不繳納社保，沒有發放進洞補貼的做法是違法的。

　　《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。按您陳述的上班時間，顯然已經超過法定的工作時間，在公司沒有安排串休或者夜間值班沒有安排休息的情況下，應當支付相應的加班費。

　　《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。所以，單位應當一視同仁發放進洞補貼。

　　《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》都對帶薪年休假做出了詳細規定。您自入職該公司，如果此前有工齡，工齡是累計的，自參加工作滿12個月起即可以享受相應的帶薪休假待遇。

　　其次，因工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，勞動者有依法提起勞動仲裁，維護合法權益的權利。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算……勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第三款的規定，如果您不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，還可依法向人民法院起訴。

　　綜上所述，即使在退休后，您也有權通過勞動仲裁和民事訴訟依法維權，但需要注意的是應當及時行使權利，否則如果超過法定時效，會喪失勝訴權。

北京盈科（長春）律師事務所律師 趙偉