10月中旬，廣西專項執法行動調研工作組赴北海、欽州等地，對女職工產假等權益專項執法行動開展實地調研指導。調研現場，工作組成員與隨機選擇的女職工進行了交流訪談。

　　自8月16日起，廣西壯族自治區人力資源社會保障廳、衛生健康委員會、醫療保障局、總工會四部門，聯合在全區范圍內開展女職工產假等權益專項執法行動，重點排查女職工較多的紡織業、服裝制造業等行業企業。

　　“你的產假有多少天呢？”“好像有140多天。”“哺乳期工作時有給你安排休息時間嗎？”“有額外一個小時的休息時間……”在北海合浦縣東紅制革有限公司，職工周姐表示自己在孕期和產后的產假、哺乳時間等權益都得到了充分保障。

　　當工作組成員問及是否簽訂了女職工專項集體合同，女職工們都表示不太了解。工作組成員表示，在實地檢查的用人單位中，部分用人單位在簽訂女職工專項集體合同方面存在不規范的問題.

　　對此，工作組指出，有關部門應加強企業的女職工專項集體合同工作指導。開展女職工專項集體合同業務培訓，確保基層工會所簽訂的女職工專項集體合同具有針對性、可行性，成為女職工維權的法律依據，不走過場。此外，還要積極開展勞動用工和勞動保護執法檢查，相關部門應從細節入手，重點督查用人單位簽訂勞動合同條款等詳細信息，依法處理侵犯女職工權益案件，切實維護女職工合法權益。