編輯同志：

　　我一直沒有固定工作單位，在申領(lǐng)到注冊(cè)建造師資格證后，就交由某建筑公司使用，雙方簽訂了《建造師聘用協(xié)議書》，某建筑公司為甲方，我系乙方。協(xié)議載明：甲方有權(quán)使用乙方的建造師證書進(jìn)行項(xiàng)目招投標(biāo)；甲方每月向乙方支付4000元使用費(fèi)，并根據(jù)招投標(biāo)時(shí)乙方出場(chǎng)次數(shù)支付報(bào)酬，每次500元。2年來，雙方按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。現(xiàn)在，該公司不想再繼續(xù)使用我的建造師證書了，就打算跟我解除協(xié)議。

　　請(qǐng)問：在解除協(xié)議時(shí)，我可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

       王文濤讀者：

　　你能否要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵要看雙方簽訂的聘用協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)或者雙方之間是否形成了勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必要條款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　本案中，首先，你與某建筑公司雖然簽訂了聘用協(xié)議，但由于其不具備勞動(dòng)合同的必要條款，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。其次，勞動(dòng)關(guān)系的重要特征之一是主體之間具有人身隸屬性，即勞動(dòng)者必須服從用人單位的管理和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。而某建筑公司僅僅是使用你的建造師證書，你并未向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)，也不需要遵守建筑公司的規(guī)章制度，故雙方之間不存在人身隸屬性。最后，某建筑公司根據(jù)你參加項(xiàng)目招投標(biāo)的出場(chǎng)次數(shù)所支付的“露面費(fèi)”，屬于勞務(wù)費(fèi)，不具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。綜上分析，你與某建筑公司之間并沒有形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位向離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其前提是雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，由于你與建筑公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以，在建筑公司解除聘用協(xié)議時(shí)，你無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。