2019年，萬某受聘到TH飼料公司，雙方簽訂了為期兩年的書面勞動合同。2020年8月12日，TH公司通知萬某就變更其崗位至安保部的事宜進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商未果。同年8月13日，TH公司向其發(fā)放解除勞動關(guān)系通知書，該通知書載明解除原因?yàn)椋汗緦?shí)行減員增效，撤銷萬某原從事的工作崗位，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未就變更勞動合同協(xié)商一致。根據(jù)萬某了解，TH公司此次減員增效撤銷崗位僅只有萬某一人，2020年10月份該公司在萬某所從事的工作崗位上又新招錄一名員工。萬某認(rèn)為公司此次減員增效不能視為客觀情況發(fā)生重大變化，而是公司主觀雇傭意愿的直接變化導(dǎo)致。TH公司的行為侵害其合法權(quán)益。后萬某訴至法院，請求判決該公司雙倍支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前一個月書面通知解除勞動合同賠償金，獲得了法院的支持。
一、主觀雇傭意愿變化不能視為客觀情況變化。
一般來說，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化可以包括指：發(fā)生不可抗力或企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，這種變化必須是客觀情況，而非用人單位主觀雇傭意愿的直接變化。而客觀情況的變化，也需要有客觀證據(jù)進(jìn)行印證。一般來說公司的普通決策性文件不能作為客觀事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而需要公司的股東大會決議，董事會決議，或者上級主管部門的決策文件，才能認(rèn)定為外部客觀情況變化。
二、用人單位對“客觀情況重大變化”負(fù)舉證責(zé)任。
在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十四條中明確規(guī)定，當(dāng)用人單位使用該法律條款解除勞動者合同時，應(yīng)當(dāng)就發(fā)生重大變化的客觀情況進(jìn)行舉證。
在前文所述案件的訴訟過程中，TH公司辯稱，公司撤銷萬某一人的工作崗位系公司經(jīng)濟(jì)效益不佳的客觀重大事實(shí)變化，需要減員增效。而該公司又稱，經(jīng)濟(jì)效益狀況系商業(yè)機(jī)密，不便向法庭提交證據(jù)。
法院審理后認(rèn)定，TH公司無法就其撤銷萬某工作崗位的原因系經(jīng)濟(jì)效益不佳之客觀情況進(jìn)行舉證，亦沒有證據(jù)能證明萬某從事的崗位所涉及的公司部門經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)發(fā)生虧損的事實(shí)，故法院最終未采信公司觀點(diǎn)，認(rèn)定此種情況不能認(rèn)定為“客觀重大情況發(fā)生變化”，公司系違法解除勞動關(guān)系。
