太原市張先生：我是某汽車銷售公司的銷售人員，上個月我自愿在公司加班時，因工作原因被車剮蹭受傷，單位說我自愿加班存在過失，不屬于工傷。請問自愿加班受傷是否屬于工傷？

　　北京大成（太原）律師事務所衛思奇：張先生，您好！勞動者自愿加班，雖不是正常工作時間，但作為獲益一方的用人單位若并未加以制止，應視為以默許方式允許并接受了員工自愿加班。您仍然屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。因此，您自愿加班所受傷害應認定為工傷。

　　目前人力資源和社會保障部門認定工傷，主要依據的是國務院發布的《工傷保險條例》，該條例對工傷認定采取的是“列舉+排除”的立法模式。

　　《工傷保險條例》（以下簡稱條例）第14條列舉的構成工傷的七種情形，分別是：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　從上述規定可看出，工作時間、工作場所、工作原因是認定工傷的“三要素”。但由于法律條文無法涵蓋和解決工傷認定中千變萬化的具體情形，且基于《工傷保險條例》的立法目的是保護勞動者合法權益，一般在審判實踐中，認為工傷認定的三個基本標準應作廣義理解。即工作原因是核心因素，工作時間、工作場所是用以判斷工作原因的輔助或是推定因素。

　　條例第16條規定了不得認定為工傷的三種情形，分別是：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

　　結合以上兩條規定和條例的立法精神，“工作時間”不能簡單的理解為勞動時間，而應包括上下班途中時間、加班時間、臨時接受工作任務時間等。由此，自愿加班受到傷害屬于條例第14條第（一）項列舉的情形，且根據條例第16條“不得認定為工傷的”的規定，你自愿加班亦未被排除出工傷的范圍，根據你介紹的情況，由于你是在“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”，所以應認定為工傷。

　　另外，對于單位認為你“自愿加班存在過失”的問題，首先，“自愿加班”并不是“過失”；其次，即使你有“過失”，也不屬于條例16條不得認定工傷的情形，不影響工傷的認定。