讀者來信

　　編輯您好！

　　我是一家文化用品公司的送貨員，工作2年多，簽訂勞動合同時約定工資根據每天送貨量的多少, 按照計件數量月底結算。

　　可是，下班以后老板經常要求我們送貨，甚至節假日也要上班，仍然是按照平常送貨價格計發工資。

　　我聽說按照法律規定，節假日上班應該發雙倍工資。請問，我們是否可以向老板提出，在節假日上班增加工資？過去兩年節假日送貨的工資是否能夠補發？

重慶 王先生

　　為您釋疑

　　王先生您好！

　　計件定額（或者叫勞動定額），是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。

　　《勞動法》第三十七條規定：對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據以上規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　具體到您的情況而言，要根據您所在單位的相關情況來確定計件加班費:

　　第一、有計件定額標準加班費的計算

　　A.在8小時工作時間內員工沒有完成計件定額，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不視為加班，不需要支付加班工資。

　　B.在8小時工作時間內員工超額完成計件定額，其超額完成的部分也不屬于加班，超額部分可按計件單價計算，不需要支付加班工資。

　　C.在8小時工作時間內員工完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的（包括平時延長加點、休息日和法定節假日上班，且延長工作時間是單位安排），則該情況屬于加班，應當支付加班費。計算辦法就是以延長工作時間內勞動者完成的勞動計件數量，根據本人法定工作時間內計件單價，分別對應按照150%、200%、300%計算支付。

　　第二、無計件定額標準加班費的計算

　　實踐中，多數用工單位實行計件制，通常只明確計件單價，而沒明確計件定額。用工單位往往不管員工上多長時間的班，都按員工實際完成件數乘以明確的計件單價來計算支付工資。對于這種情況，我們應該如何來計算加班費呢？實踐中常常會將員工的計件制轉化成計時制，來計算判斷工廠是否還需支付加班工資。如果計算所得小時工資不低于按照當地最低工資標準計算的小時工資，即認為加班工資已經給足。該方法即認為用人單位支付的計件工資中已包含了加班工資。以最低工資標準作為衡量依據，是因為加班工資計算基數最低也不能低于該標準。如果按照上述方法計得的小時工資低于最低工資標準計算的小時工資，則應按最低工資標準計算予以補足加班工資。

　　根據您的情況看，如果用工單位在8小時外又延長工作時間工作，且延長工作時間是用工單位安排的，您的情況則屬于加班，用工單位應當向您支付加班工資。因此，您可以向用工單位要求支付節假日加班工資并補發兩年的節假日加班工資。