【案情簡介】

　　某某鋼結(jié)構(gòu)廠系個體工商戶，經(jīng)營者為王某。2019年4月20日，江蘇大博新型建材有限公司與前程鋼結(jié)構(gòu)廠簽訂《鋼結(jié)構(gòu)承攬加工協(xié)議》，約定由大博公司提供全部主輔材料與生產(chǎn)使用的廠房場地與全部機械設(shè)備，前程鋼結(jié)構(gòu)廠只承擔(dān)按照甲方提供圖紙制作拼裝。2019年7月22日下午，王某在組織鋼結(jié)構(gòu)吊運過程中受傷。大博公司出具《情況說明》一份，主要內(nèi)容：王某和江蘇大博新型建材有限公司合作發(fā)生工程款336516.6元，已預(yù)付工資24.3萬元整，尾欠王某工程款93516.6元于2019年8月8日當(dāng)日全部付清。鑒于項目虧本，經(jīng)公司決定補償2萬元虧損款給王某。因吊車司機操作失誤致使王某左手兩個指頭傷殘，大博公司作為甲方，與王某簽訂《諒解協(xié)議》一份，約定：給予王某一次性補償8.5萬元。其中吊車方保險公司理賠7萬元（含醫(yī)藥費），大博公司暫墊付1.5萬元，王某不得以任何理由向甲方再提出任何補償條件，王某本人應(yīng)配合甲方完善保險公司所需相應(yīng)各種材料，待保險公司確認并接收后，甲方在十五個工作日內(nèi)把8.5萬元匯至王某個人賬戶。

　　經(jīng)查明，2020年7月，王某向市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求確認與大博公司存在事實勞動關(guān)系。市勞動人事爭議仲裁委員會作出《仲裁裁決書》，對王某申請確認與大博公司存在勞動關(guān)系的申請不予支持。王某遂于2020年9月24日訴至本院。庭審中，王某認可已收到8.5萬元賠償款，但認為僅放棄人身損害賠償部分，工傷賠償并未涉及。

　　【法院審理】

　　王某于2019年6月22日起到大博公司處從事下料工作，下料地點在大博公司廠區(qū)內(nèi)及其安排的碼頭等地點，王某在大博公司安排下料的碼頭受傷，事實清楚。上班期間王某需打卡，接受大博公司生產(chǎn)廠長嚴某、下料組小組長高某等人安排工作事宜，受大博公司管理、指揮或者監(jiān)督，工資由大博公司發(fā)放，雙方一直未簽訂書面勞動合同。又因王某到大博公司處工作時，王某系在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動年齡的公民，大博公司系依法成立、經(jīng)營的企業(yè)，故本院依法確認王某與大博公司之間存在事實勞動關(guān)系。

　　【法官評析】

　　本案的爭議焦點在于王某與大博公司雙方是事實勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系？

　　事實勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方在建立勞動關(guān)系時，雖然沒有按照法律的要求簽訂書面勞動合同，但勞動者事實上已成為用人單位的成員，提供勞務(wù)并接受用人單位控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時間，提供勞動工具或設(shè)備，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分。而承攬關(guān)系是根據(jù)承攬合同確定的，由承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人支付報酬的一種民事合同關(guān)系。

　　因此，用人單位與勞動者之間是否存在管理與被管理關(guān)系，是否按時發(fā)放工資等是區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的重要標準。本案中，大博公司系依法成立、經(jīng)營的企業(yè)，王某系在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動年齡的公民，在大博公司處工作，雖一直未簽訂書面勞動合同，但接受其管理和指揮，工資由大博公司發(fā)放，故本院依法確認王某與大博公司之間存在事實勞動關(guān)系。（文中涉案企業(yè)系化名）