湖北武漢一員工違反競業(yè)限制條款，跳槽后被原公司請求支付違約金。日前，法院認(rèn)定該員工構(gòu)成違約，應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　2020年6月1日，小李與某公司簽訂勞動合同，約定工作崗位為維護(hù)崗，工作地點(diǎn)為武漢。勞動合同期限自2020年6月1日至2021年7月5日。勞動合同對保密、競業(yè)限制條款等進(jìn)行了約定，其中，對違反競業(yè)限制的，約定違約金為勞動者前12個月的工資以及獎金、福利總額的2倍，違反保密義務(wù)的，約定違約金為勞動者前12個月的工資以及獎金、福利總額。

　　2021年2月26日，小李申請離職。在未完成工作交接的情況下，小李于2021年3月2日入職新公司。新公司與原公司主營業(yè)務(wù)相同，為業(yè)務(wù)競爭對手。小李離職后，原公司經(jīng)走訪有關(guān)商戶發(fā)現(xiàn)其有關(guān)產(chǎn)品被換為新公司產(chǎn)品，于是在小李申請勞動仲裁要求公司支付未足額發(fā)放的工資時，公司提起仲裁反申請，要求小李按合同約定，支付違反競業(yè)限制條款及違反保密義務(wù)的違約金。

　　武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，原公司向小李支付未足額支付的工資，同時，小李繼續(xù)履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)并支付違反競業(yè)限制條款違約金。小李不服，訴至法院。

　　小李認(rèn)為自身工作不屬于競業(yè)限制條款規(guī)制的范圍，勞動合同所約定的競業(yè)限制條款無效，且原公司未支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未給公司造成損失，所以小李無需履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　法官表示，小李離職后即入職與原公司存在競爭關(guān)系的新公司，給原公司利益造成一定的損害，違反了雙方關(guān)于競業(yè)限制條款的約定，小李應(yīng)當(dāng)支付違約金并按合同約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。考慮到小李在原公司競爭企業(yè)獲利及原公司利益受損情況，根據(jù)公平原則及案件的實(shí)際情況綜合考慮，可酌情降低違約金數(shù)額。

　　法官提醒勞動者，如果簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)按約定履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱卟⒉划?dāng)然免除該義務(wù)，在履行競業(yè)限制義務(wù)的同時，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動合同解除或終止后，用人單位因自身原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可向法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。若勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，勞動者仍需繼續(xù)履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。