【案情介紹】

　　李某自2018年3月入職某公司，雙方簽有《勞動合同》，約定李某的工作崗位為廚師，公司為李某繳納社會保險。2021年8月，該公司經營場地變更，公司通知李某至新地點上班，但公司新工作地點沒有配置食堂。李某無法繼續為公司提供勞動，那么，李某能否與該公司解除勞動合同？解除勞動合同后，李某還能辦理失業保險金嗎？

　　【律師解答】

　　首先，李某能否與該公司解除勞動合同？《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”本案中，在公司與李某未就新的工作地點對應的工作崗位、工作待遇等協商一致的情形下，公司就要求李某至新的工作地點工作，屬于雙方未協商一致變更了勞動合同約定。且李某的工作崗位系廚師，而公司新的經營場地沒有食堂，表明該公司在經營地點變更后不能為李某提供相同或同類崗位，對李某履行勞動合同產生實質性影響。該情形系公司未提供勞動條件，故在此情形下，李某可以依據《勞動合同法》第三十八條之規定與公司解除勞動合同。

　　其次，關于李某提出解除勞動合同后能否辦理失業保險金的問題。失業人員領取失業保險金必須符合三個條件。《社會保險法》第四十五條規定：“失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的�！� 由此可知，這三個條件必須要同時滿足，如果只滿足其中一個條件是無法領取失業保險金的。

　　那么，在繳納失業保險一年以上，依法辦理了失業登記并且有重新就業的意愿這兩個條件以后，如何判斷是否屬于非本人意愿離職呢？本案中，李某系因公司未提供勞動條件與公司解除勞動合同。根據人力資源和社會保障部令第13號《實施<社會保險法>若干規定》第十三條規定：“失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：……（五）勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的……”由此可知，李某解除勞動合同的原因屬于法律規定中的“非因本人意愿中斷就業”，因此，李某在具備領取失業保險金的三個條件后，是可以領取失業保險金的。但如果李某并非依據《勞動合同法》第三十八條之規定，只是因個人原因與公司解除勞動合同，則不屬于“非因本人意愿中斷就業”，在該種情況下，李某無法領取失業保險金。