1月8日，我國(guó)對(duì)新冠病毒感染正式實(shí)施“乙類乙管”。圍繞員工患新冠感染要請(qǐng)假的，是否一定要提供醫(yī)院的診斷證明書；員工感染新冠后，公司可不可以不批準(zhǔn)病假；員工轉(zhuǎn)陰，其家屬還處于陽(yáng)性的情況下，公司是否應(yīng)該接納返崗等問題，江蘇省南京市德法同行律師團(tuán)公益普法律師楊興、南京市法律援助律師李小敏就有關(guān)法律問題作出解答。


           員工感染想請(qǐng)假，是否必須提供醫(yī)院診斷證明書？

           從目前這一波疫情來看，因醫(yī)院對(duì)于陽(yáng)性患者已經(jīng)不再出具檢測(cè)報(bào)告，確診新冠陽(yáng)性的方式基本都是靠癥狀經(jīng)驗(yàn)判斷或自行通過抗原試紙檢測(cè)的方式。而且因醫(yī)療資源等問題，對(duì)于普通的陽(yáng)性患者醫(yī)院不會(huì)進(jìn)行收治，即使接診一般也不會(huì)出具診斷證明、病歷等資料，更別提病假條。而大多數(shù)公司的制度規(guī)定，均要求員工提請(qǐng)病假的需要提供醫(yī)院的診斷證明或者醫(yī)生的醫(yī)囑病歷等。律師認(rèn)為，制度的執(zhí)行需要貼合實(shí)際，在如今多數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)均無(wú)法就新冠感染出具病假條的情況下，應(yīng)當(dāng)對(duì)請(qǐng)病假要求予以適當(dāng)放寬，不應(yīng)苛責(zé)要求必須提供醫(yī)院診斷證明書。抗原檢測(cè)試紙的準(zhǔn)確性尚可，可以根據(jù)抗原檢測(cè)試紙的檢測(cè)結(jié)果，酌情進(jìn)行病假審批。若擔(dān)心抗原檢測(cè)試紙的準(zhǔn)確性問題，可以要求員工多進(jìn)行檢測(cè)。

           員工感染新冠后，公司可不可以不批員工的病假？

           目前已經(jīng)陸續(xù)有勞動(dòng)者咨詢，檢測(cè)結(jié)果呈現(xiàn)陽(yáng)性且癥狀較重，向公司請(qǐng)假不給批準(zhǔn)。律師認(rèn)為，公司不應(yīng)該要求陽(yáng)性、癥狀較重的員工繼續(xù)堅(jiān)持工作。

           就此問題，此前多地政府曾陸續(xù)有相關(guān)發(fā)文，如重慶、蕪湖、貴陽(yáng)等地均發(fā)文稱，無(wú)癥狀或輕癥狀感染者可正常上班。但仔細(xì)研讀各地發(fā)文可以發(fā)現(xiàn)，發(fā)文主要是針對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)員工，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員以及應(yīng)急救援、快遞物流、超市保供等與民生基礎(chǔ)、政府運(yùn)營(yíng)具有緊密關(guān)聯(lián)的企事業(yè)單位。該些發(fā)文的真正目的是為了確保政府機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及其他承載有社會(huì)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)功能的組織運(yùn)轉(zhuǎn)，其根本目的在于保障民生，為的是切實(shí)將工作重心由防感染轉(zhuǎn)向保健康、防重癥、促發(fā)展，進(jìn)一步方便群眾生產(chǎn)生活。所以這些發(fā)文不能成為企業(yè)強(qiáng)制要求員工上班的依據(jù)。

           大家不要忽視，雖然新冠感染的癥狀就像是一個(gè)大號(hào)的感冒，但它是實(shí)實(shí)在在和肝炎、非典、艾滋并列的乙類疾病，仍然數(shù)倍嚴(yán)重于感冒，還是需要防治的。同時(shí)根據(jù)《傳染病防治法》第六十四條的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施防止疫情擴(kuò)散。參照《傳染病防治法實(shí)施辦法》第十八條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)病人或者病原攜帶者予以必要的隔離治療，直至醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明其不具有傳染性時(shí)，方可恢復(fù)工作。十八條列舉的疾病中包括乙類疾病，故類比應(yīng)該也包括有新冠感染。如果放任陽(yáng)性員工在崗上班，可能會(huì)造成疫情在公司內(nèi)的迅速傳播，從而影響公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，從社會(huì)資源角度來看，放任不利于社會(huì)發(fā)展。故對(duì)于陽(yáng)性員工，仍應(yīng)當(dāng)以休養(yǎng)病假或居家辦公為主。

           員工轉(zhuǎn)陰，其家屬仍處于陽(yáng)性情況下，公司是否應(yīng)該接納返崗？

           國(guó)家取消了密接概念，所以此種情況只要員工自己是陰性的，就該上班。如果員工需要照顧陽(yáng)性家屬，應(yīng)該是屬事假范疇，公司根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定對(duì)其予以休假即可。