日前，煙臺開發區勞動監察大隊處理了一起“以補貼代替社保”違法案件。開發區某企業職工王某反映，自2021年5月入職到2022年6月離職，該公司期間一直未為其辦理社會保險登記。工作人員在調查時，公司負責人稱，由于王某入職時向公司聲稱自己以靈活就業形式個人掛檔繳納社保，無需公司為其繳納社保，對此雙方約定公司每月額外向王某支付500元作為“社保補貼”。

          用工雙方商定后用“社保補貼”代替繳納社保行為是否違法？對此，勞動保障監察人員介紹，根據法律規定，依法為職工辦理社會保險登記是公司的法定義務，用人單位應當自用工之日起30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位不按規定為職工辦理社會保險登記屬于違法行為，由社會保險行政部門依法予以糾正。

          開發區勞動監察大隊依法向公司下達了《勞動保障監察責令改正指令書》，責令其限期改正違法行為，按照規定為王某辦理社會保險登記。

          記者在采訪中了解到，目前很多職工和企業在社保繳納的認識上有幾個誤區。對此，我市勞動監察部門進行了解析。

          誤區1：職工個人提出不繳社保，與單位簽訂了自愿放棄繳納社保的承諾書，用人單位就可以免除繳費義務。

          解析：《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。用人單位應當自用工之日起30日內為職工申請辦理社會保險登記。參加社會保險并依法繳納社保費是用人單位和職工應當履行的法定義務，雙方不能通過約定來規避義務，類似自愿放棄繳納社保的承諾書都是無效的，用人單位不能據此免除社保繳費義務。

          誤區2：企業已經通過現金方式將社保費發放給職工，就不用再給職工繳納社保。

          解析：依法繳納社會保險費是用人單位和職工的法定義務，用人單位應當依法為職工申辦社會保險登記，不能以任何理由拒絕為職工辦理社保登記；職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，不能以要求支付現金的方式代替繳納社保。執法實踐中曾遇到用人單位以向職工發放“社保補貼”來代替辦理社會保險的情況。此舉不僅不會免除用人單位的繳納社保義務，在勞動者投訴時不能作為抗辯事由，而且會因發放所謂“社保補貼”導致社會保險繳費基數增加，在勞動者發生工傷的情況下，還會因未辦理社保付出巨額費用，得不償失。

          誤區3：職工個人掛檔繳納了社保，用人單位就不再需要為其辦理社保。

          解析：根據《中華人民共和國社會保險法》，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費和基本醫療保險費；而職工則是由用人單位為其申報社會保險登記，職工參加基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，用人單位按規定比例繳納社會保險費。如職工已在用人單位就業，應當由用人單位為其申報社保登記并代扣代繳費用，職工個人掛檔繳費不能免除用人單位的社保繳納義務。