編輯同志：

         我被一家有資質(zhì)的公司錄用后，雖未簽訂書面勞動合同，但公司根據(jù)我日后的工作職責(zé)，安排我參加由其發(fā)放工資的崗前培訓(xùn)。豈料，我在三天后的下課步行回家途中，被司機肖某撞傷。交警部門認定，肖某負事故的全部責(zé)任。

         請問：我是否構(gòu)成工傷？

         花莉莉讀者：

         你的情形符合工傷認定條件。

         《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……”鑒于你是在參加崗前培訓(xùn)下課回家途中，遭遇肖某負全部責(zé)任的交通事故而受傷，也就意味著你是否構(gòu)成工傷，取決于你是否具備“職工”身份，即與公司是否存在勞動關(guān)系。

         勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”而本案情形與之吻合：

         一方面，你與公司符合主體資格。就主體資格的認定，主要審查用人單位是否符合用人資格，是否在工商、民政等部門辦理注冊登記手續(xù)，是否領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，以及相應(yīng)的證照是否在有效期內(nèi)，勞動者是否符合法定就業(yè)年齡。公司具有相應(yīng)資質(zhì)，你也年逾30，無疑與之相符。

         另一方面，你與公司形成了勞動用工關(guān)系。就用工關(guān)系的認定，主要審查勞動者是否從事用人單位安排的有報酬的勞動、是否接受用人單位的管理、約束，雙方是否具有身份上的隸屬關(guān)系。而你參加崗前培訓(xùn)期間系公司安排，公司發(fā)放工資，你也接受了公司的管理。

         再一方面，崗前培訓(xùn)屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分。就此主要審查相關(guān)崗前培訓(xùn)是否為用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，培訓(xùn)是否為更好的完成后續(xù)的工作任務(wù)，培訓(xùn)是否為用人單位的主要工作內(nèi)容。而你參加的崗前培訓(xùn)是為更好的完成后續(xù)工作，且培訓(xùn)的內(nèi)容與你的崗位職責(zé)密不可分。