讀者劉丹丹近日反映說(shuō)，因發(fā)現(xiàn)工資被減少，她找公司查詢(xún)?cè)�因。公司答�?fù)說(shuō)她上個(gè)月有8次遲到，按照公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)扣減。為此，公司還提供了車(chē)間主任制作的、沒(méi)有任何人簽字的遲到記錄作為證據(jù)。

她想知道：在她從來(lái)沒(méi)有遲到、對(duì)遲到根本不認(rèn)可的情況下，公司提供的遲到記錄能否作為公司扣減工資的依據(jù)？

法律分析

公司自行制作的遲到記錄不能作為扣減工資的依據(jù)。

一方面，公司應(yīng)當(dāng)就其扣減工資的合理性承擔(dān)舉證。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供�！薄睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬�》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

根據(jù)上述規(guī)定，正因?yàn)楣�司主張劉丹丹遲到，繼而扣減工資的行為屬于“減少勞動(dòng)報(bào)酬”，而劉丹丹不認(rèn)可車(chē)間主任制作的、沒(méi)有任何人簽字的遲到記錄，甚至主張自己從來(lái)沒(méi)有過(guò)遲到過(guò)，所以，公司必須就此承擔(dān)舉證責(zé)任。

另一方面，如公司舉證不能，則必須承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”據(jù)此，當(dāng)公司不能證明劉丹丹存在遲到事實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)故克扣工資的責(zé)任。