日前，天津市人社局印發(fā)《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，該計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)沒有約定或者約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)的，以勞動(dòng)者應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

《細(xì)則》同時(shí)規(guī)定，用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)招用、管理勞動(dòng)者，雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系主體資格，根據(jù)實(shí)際用工情況，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理、有明確的工作任務(wù)要求的，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者可以訂立電子勞動(dòng)合同，電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定，通過電子勞動(dòng)合同平臺(tái)訂立。用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《細(xì)則》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

此外，《細(xì)則》規(guī)定，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商確定產(chǎn)假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資。已參加生育保險(xiǎn)的女職工，享受相應(yīng)天數(shù)的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天乘以產(chǎn)假天數(shù)，高于生育津貼的，用人單位應(yīng)將差額部分發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險(xiǎn)的，按照協(xié)商確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。