沒有簽訂書面勞動合同，如何證明與用人單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系？近日，新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院依張某提供的微信聊天記錄截圖、醫(yī)療費(fèi)來源微信截圖等證據(jù)，終審判決張某與新疆庫爾勒市某科技有限公司之間存在勞動關(guān)系。

2020年10月，庫爾勒市某科技有限公司法定代表人姜某與張某協(xié)商，姜某聯(lián)系車輛將張某送往和靜縣鞏乃斯焊接水箱。途中，張某乘坐的車輛發(fā)生事故，導(dǎo)致張某受傷。后來雙方發(fā)生勞動爭議，新疆維吾爾自治區(qū)庫爾勒市人民法院裁決確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。該科技公司不服，上訴至新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院。

該公司稱，張某從未到姜某公司應(yīng)聘，也從未在公司工作，姜某公司的勞動規(guī)章制度未適用于張某，張某也未受姜某公司的勞動管理。此外，張某提供的焊水箱勞動并不屬于該公司業(yè)務(wù)的組成部分，姜某將焊水箱的活直接交給張某處理、焊接，張某自帶工具前往，其自行完成施工工作，雙方之間屬于承攬合同關(guān)系。

二審期間，張某提交新證據(jù)：張某與姜某在2020年12月12日至2020年12月31日微信聊天記錄截圖顯示，姜某派張某去上班，事故發(fā)生后姜某承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)共計71350元，故雙方之間存在勞動關(guān)系。

法院結(jié)合張某提供的微信記錄、錄音記錄，審理后認(rèn)為，該公司的法定代表人姜某約請張某前往和靜縣鞏乃斯從事焊接水箱的勞動；由姜某組織并負(fù)責(zé)前往工作地點(diǎn)的車輛和焊接需用的工具和材料；張某受傷后，姜某向張某支付了醫(yī)療等費(fèi)用。通過以上事實(shí)可以看出張某受姜某的安排，從事有報酬的勞動，符合勞動關(guān)系的特征。

律師表示，本案中，微信記錄成為證實(shí)張某與庫爾勒市某科技有限公司之間存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。電子數(shù)據(jù)是民事訴訟中八大證據(jù)之一，而微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)的一種，因此法律依據(jù)可以參考《民事訴訟法》《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)法院審理案件若干問題的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定。根據(jù)微信證據(jù)的形成方式，主要可以分為文字微信記錄、圖片微信記錄、語音微信記錄、視頻微信記錄、網(wǎng)絡(luò)鏈接及轉(zhuǎn)賬記錄。當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件。此外，當(dāng)事人在提交微信聊天記錄時，要提供使用終端設(shè)備登陸本方微信賬戶的過程演示，聊天雙方的個人信息界面，以及完整的聊天記錄。