單位未給員工繳納社保，員工一旦生病住院，面臨高額醫(yī)療費(fèi)時，能找用人單位承擔(dān)嗎？近日，徐州市銅山區(qū)人民法院審理了一起因用人單位未繳納社保引發(fā)的勞動爭議案件，判決用人單位向勞動者賠償醫(yī)療費(fèi)中因無法享受社會保險待遇造成的損失。

2016年初，權(quán)某入職徐州某門窗公司，從事門窗生產(chǎn)工作。入職后，該門窗公司沒有與權(quán)某簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。

今年年初，權(quán)某身體不適，前往醫(yī)院檢查并住院治療，診斷為不穩(wěn)定型心絞痛、乙型病毒性肝炎等疾病。去除國家醫(yī)保基金支付的醫(yī)療費(fèi)外，權(quán)某個人實(shí)際支付醫(yī)療費(fèi)5000余元。出院后，權(quán)某向銅山區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求公司承擔(dān)個人支付的醫(yī)療費(fèi)，仲裁委支持了權(quán)某的醫(yī)療費(fèi)損失5000余元。

門窗公司認(rèn)為雙方之間形成的是雇主與雇員的關(guān)系，并非勞動關(guān)系，故該筆醫(yī)療費(fèi)損失不應(yīng)由自己承擔(dān)，遂訴至法院，請求法院判決雙方之間不存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)權(quán)某的醫(yī)療費(fèi)用。

銅山法院審理后認(rèn)為，本案中，原告徐州某門窗公司系依法登記注冊的法人單位，具備用工主體資格，被告權(quán)某的工資是門窗公司監(jiān)事李某支付，應(yīng)視為門窗公司支付給被告的工資。另外，被告權(quán)某從事的工作內(nèi)容是門窗公司的業(yè)務(wù)組成部分，因此，認(rèn)定原被告之間存在勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險費(fèi)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。本案中，某門窗公司未給權(quán)某繳納醫(yī)療保險費(fèi)，致使權(quán)某無法享有基本醫(yī)療保險待遇，亦無法核算出醫(yī)療保險基金對被告的住院費(fèi)用應(yīng)承擔(dān)的金額，理應(yīng)承擔(dān)權(quán)某因無法享受社會保險待遇造成的損失。

綜上，法院判決徐州某門窗公司承擔(dān)權(quán)某支付的住院費(fèi)用5000余元。

法官說法

本案主審法官戚厚碧介紹，為職工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，單位應(yīng)在職工入職三十日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理職工社會保險登記，即使是試用期也不例外。若勞動者自身不愿意繳納社會保險的，應(yīng)由勞動者作出自愿放棄繳納社會保險的書面聲明，由用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼，并在工資薪金明細(xì)中進(jìn)行體現(xiàn)。若因用人單位未依法、及時為職工辦理基本醫(yī)療保險，導(dǎo)致職工患病后無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。