一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金是《工傷保險條例》規(guī)定的三個“一次性”補助。那么，它們的計算有什么說道呢？

一次性傷殘補助金：按12個月平均月繳費工資計算

【案例】 高女士遭遇工傷并被鑒定為四級傷殘后，沒有為高女士辦理工傷保險的公司，按照高女士受傷前一個月的實發(fā)工資標準，向高女士賠償了一次性傷殘補助金。而高女士受傷前一個月的實發(fā)工資恰恰是其連續(xù)19個月來的最低工資。公司的做法對嗎？

【點評】 公司的做法是錯誤的。《工傷保險條例》第三十五條、第六十二條第二款、第六十四條第二款分別規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資……”

“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”公司按最低的實發(fā)工資計算一次性傷殘補助金，無疑與之相違。

一次性醫(yī)療補助金：按統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定計算

【案例】 吳女士在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害且被鑒定為五級傷殘后，主動向公司提出解除勞動合同，并要求從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。可她發(fā)現，自己所領取的一次性工傷醫(yī)療補助金竟比鄰省同等情形的要少得多。

【點評】 此類情形確實存在。《工傷保險條例》第三十六條第三款、第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”既然“具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”，無疑會出現工資計算標準、計算月份有所不同，甚至會出現較大差別。

一次性工亡補助金：按上年城鎮(zhèn)居民可支配收入計算

【案例】 羅女士丈夫于2023年1月因工死亡后，公司以其丈夫生前按當地最低工資標準領取工資為由，僅同意按當地最低工資標準向羅女士支付一次性工亡補助金。公司的做法對嗎？

【點評】 公司的做法是錯誤的。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金……（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍……”即一次性工亡補助金的計算并非“按當地最低工資標準”。

人力資源和社會保障部、社會保險事業(yè)管理中心于2023年1月17日發(fā)布的〔2023〕3號《關于2023年一次性工亡補助金核定基數的通知》中指出：“按照《工傷保險條例》第三十九條第一款第（三）項規(guī)定，根據國家統(tǒng)計局官方網站《2022年居民收入和消費支出情況》公布的2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元，核定2023年一次性工亡補助金為985660元。”