9月21日，四川一家科技網(wǎng)絡(luò)公司會計(jì)張某娟來電咨詢稱，她入職該公司時(shí)，與公司簽訂了三年的勞動合同，2022年10月31日到期。期滿后，張某娟繼續(xù)在該公司做會計(jì)工作，公司也從未提出要和張某娟續(xù)簽書面勞動合同。2023年7月31日，張某娟提出勞動仲裁，主張終止勞動關(guān)系，并要求公司支付未簽書面勞動合同產(chǎn)生的二倍工資。張某娟問，第二次簽訂勞動合同，用人單位未在一個月內(nèi)續(xù)簽，可以主張二倍工資嗎？

針對張某娟咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所主任律師王英占。王英占表示，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第三十四條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。由此可見，張某娟雖未與公司續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，但雙方的默認(rèn)不代表用人單位可以免除與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任，因此用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽勞動合同的二倍工資。

王英占認(rèn)為，本案中張某娟可以主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，即主張2022年12月1日至2023年7月31日期間的二倍工資差額。現(xiàn)實(shí)生活中，應(yīng)當(dāng)給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，即從勞動合同期滿第二日（即為新的用工時(shí)間）開始計(jì)算進(jìn)行主張。

王英占提醒道，勞動仲裁的期限為1年，所以也提醒廣大勞動者，如果想要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，一定要及時(shí)申請勞動仲裁，不要錯過法律規(guī)定的維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)期，一旦超過仲裁時(shí)效，再想維權(quán)就比較難了。