近日，北京市平谷區人民法院審理了一起因用人單位不服人社局作出的“超出法定退休年齡的勞動者被認定為工傷”而提起訴訟的案件，駁回上訴，維持原判。

1971年出生的孫某為農業戶口，未辦理過退休，未領過退休金。2013年，孫某入職某小學，擔任生活老師，工作性質為夜班。

2022年1月10日8時37分，孫某下班回家途中與唐某發生交通事故，經交警認定，唐某全責，孫某無責。后人社局認定孫某所受傷害屬于工傷。某小學對被訴認定工傷決定不服，訴至法院。

法院經審理認為，根據有關規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。達到或超過法定退休年齡，未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

法院指出，本案中，孫某為務工農民，在事發時雖已超過法定退休年齡，但未辦理退休且未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，在達到退休年齡前后均在某小學工作，根據孫某事故當日行車路線、事故發生時間、某小學寒假放假通知等證據，能夠認定孫某系在工作時間內的下班途中發生交通事故，人社局認定事實正確。最終，法院判決駁回案涉小學的全部訴訟請求。