近日，廣東省高級人民法院首次發布訴權保護典型案例。這些案例通過在婚姻家庭、所有權、合同、勞動爭議、公司、破產等糾紛中，依法識別重復起訴、準確認定法律關系、合理界定原告主體資格、妥善處理刑民交叉問題等，保障當事人依法合理行使訴權，強化訴源治理，促進爭議實質化解。

據了解，今年1-9月，全省法院新收案件224.1萬件，同比下降0.6%；訴前調解民事、行政糾紛112.8萬件，調解成功64.5萬件，調解成功率達57.2%；省法院立案庭發回改判案件32件，對下級法院不當駁回起訴或者不予受理的情形予以糾正，依法保障當事人的訴訟權利和合法權益。

案例

網絡主播與簽約公司糾紛案

網絡直播是近年快速發展的行業，網絡主播與簽約公司簽訂的合同是否屬于勞動合同，應依照合同約定以及法律規定進行審查。某文化傳播公司與余某溶服務合同糾紛案是此次發布的訴權保護典型案例之一。

某文化傳播公司與余某溶簽訂《藝人主播服務合作合同》，約定余某溶為公司旗下藝人主播，公司對余某溶參與在線演藝平臺享有合法權益，余某溶在合作期內需配合公司分配并參與指定平臺進行演藝直播，公司獨家擁有在線演藝直播活動的音視頻版權等。合同簽訂后，余某溶卻無故離開公司，故公司起訴請求判令余某溶繼續履行合同義務，支付違約金等。

廣東省高級人民法院經再審審查認為，本案爭議焦點是余某溶與某文化傳播公司之間是否構成勞動關系。案涉合同約定，某文化傳播公司僅指定平臺供余某溶進行在線演藝，主播受公司管理規章制度約束，但不應視為雙方建立勞動關系。從收入分配上看，某文化傳播公司僅是按照其與直播平臺和余某溶之間的約定比例進行收益分配，雙方在合作協議中約定的保底收入并非余某溶收入的主要來源，故某文化傳播公司基于合作協議向余某溶支付的直播收入不應視為用人單位向勞動者支付的勞動報酬。綜上，雙方不構成勞動合同關系，其糾紛無需經過勞動爭議仲裁前置程序處理。法院指出，本案明確了認定勞動合同關系的標準，并引導從業人員依法維權，促進新業態用工健康有序發展。