工傷是職工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的職工如何申請工傷賠償，特別是非法用工人員、非全日制職工等一些特殊人員的工傷問題應(yīng)如何處理呢？近日，天津市人力社保12333熱線的工作人員將熱線中常見的幾種工傷處理情況給予解答。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

答：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

《工傷保險條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶的全部職工或者雇工。

那么，非法用工人員、非全日制員工等一些特殊人員的工傷問題應(yīng)如何處理呢？

1.非法用工的工傷處理？

答：根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

同時根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。據(jù)此，人力資源社會保障部關(guān)于《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人社部令第9號）對此類情況涉及待遇標(biāo)準(zhǔn)進行了明確規(guī)定。

2.非全日制用工的工傷處理？

答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5級至10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

根據(jù)《實施若干規(guī)定》第九條規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3.達到或超過法定退休年齡人員的工傷處理？

答：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。但要注意，對于達到或超過法定退休年齡人員，有一部分工傷保險待遇和養(yǎng)老保險待遇不能同時享受。

根據(jù)《社會保險法》第四十條規(guī)定：工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見（二）》第一條規(guī)定：一級至四級工傷職工死亡 ，其近親屬同時符合領(lǐng)取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。

4.關(guān)于工傷認定“申請即受理”？

答：工傷認定“申請即受理”是我市落實《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好工傷認定工作的通知》要求，創(chuàng)新惠企便民服務(wù)方式的一項重要舉措。

“申請即受理”是指用人單位依法向人社行政部門提出工傷認定申請后，人社行政部門即時作出受理行政決定的工作制度。

“申請即受理”的服務(wù)對象是在我市參加工傷保險的各類用人單位。

“申請即受理”需同時滿足以下兩個申請條件：

（1）用人單位自設(shè)立登記之日起，按時足額繳納工傷保險費；

（2）用人單位指定工作人員專職負責(zé)工傷保險工作事宜，且該工作人員經(jīng)人社行政部門進行工傷認定政策培訓(xùn)，能夠熟練掌握工傷認定基本專業(yè)知識且經(jīng)考核合格的。

“申請即受理”的申請途徑及提交材料：用人單位申請工傷認定“申請即受理”服務(wù)的，應(yīng)向負責(zé)其工傷認定行政事務(wù)所在區(qū)人社局提交《用人單位申請工傷認定“申請即受理”服務(wù)申請表》。

區(qū)人社局接到“申請即受理”申請后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)對用人單位指定工作人員進行工傷認定政策培訓(xùn)并進行考核，考核合格的，當(dāng)日批準(zhǔn)“申請即受理”服務(wù)；考核不合格的，在上次考核后的5個工作日內(nèi)重新進行工傷認定政策培訓(xùn)。