蘭女士是一位清潔工，這次她怒了，“我在這家企業(yè)工作五年，怎么發(fā)生工傷就不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了呢？”

冷靜下來(lái)的蘭女士日前向勞動(dòng)報(bào)求助。她自述是外來(lái)務(wù)工者，五年前來(lái)到這家企業(yè)擔(dān)任清潔工，企業(yè)與她簽訂了勞動(dòng)合同，還給她繳納了社保。

去年，她年滿50周歲，但由于社保費(fèi)未繳到規(guī)定的期限，無(wú)法享受退休待遇，她便留在企業(yè)繼續(xù)工作，企業(yè)沒(méi)有與她簽訂任何協(xié)議，只是要求她自行繳納社保費(fèi)。

前不久，她在清理陰溝時(shí)滑了一跤，摔成骨折。傷勢(shì)平穩(wěn)后，她向企業(yè)提出申報(bào)工傷認(rèn)定的要求，企業(yè)卻認(rèn)為，她與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，不存在申報(bào)工傷這一說(shuō)。

“企業(yè)從來(lái)沒(méi)有與我簽訂勞務(wù)合同，只是停了社保，我怎么就變成了勞務(wù)人員？”蘭女士氣憤地說(shuō)。

上海市匯業(yè)律師事務(wù)所夏湧律師認(rèn)為，雖然他個(gè)人傾向同情勞動(dòng)者，但就雙方法律關(guān)系看，蘭女士過(guò)了50周歲，作為從事清潔工作的勞動(dòng)者，她與企業(yè)之間形成的似乎更應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)橐勒铡秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條之規(guī)定，女工人年滿五十周歲的，應(yīng)該退休。據(jù)此規(guī)定，五十周歲為女工人退休的法定年齡。

夏湧同時(shí)認(rèn)為，但由于后續(xù)出臺(tái)的法律，由于理解的不同，遂造成各方的不同觀點(diǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。蘭女士到達(dá)法定退休年齡，雖然無(wú)法享受退休待遇，但自行繳納社保她是同意的，也是合法的，就此而言，雙方系勞務(wù)關(guān)系的蓋然率更高。

但是，即便蘭女士與企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，不等同于無(wú)法享受工傷待遇。夏湧表示：人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。很顯然，這是對(duì)不存在勞動(dòng)關(guān)系，但依然在原企業(yè)用工中發(fā)生事故傷害應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的特殊規(guī)定。因此，這家企業(yè)應(yīng)承擔(dān)蘭女士的工傷責(zé)任。