近年來，不少公司嘗試實行“上四休三”工作制。工作時間改變后，是否需要重新簽訂勞動合同？用人單位可否根據工作時間調整而降低工資待遇？一同了解下這些問題。

Q：工作時間改變，是否需要重新簽訂或變更勞動合同？

A：若用人單位決定改變工作地點、工作時間，采取“上四休三”等工作模式，需要調整勞動合同的內容，變更勞動合同。用人單位應與勞動者就工作時間、工作地點等變更內容重新進行協商，達成一致后采用書面形式變更勞動合同，例如簽訂相應的補充協議或修改原勞動合同。

Q：用人單位可否根據工作時間調整而降低工資待遇？

A：根據勞動合同法第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，即使用人單位決定執行“上四休三”等工作模式導致勞動者工作時間減少，也不能以此為由隨意降低勞動者的工資待遇，仍需與勞動者協商一致后才能調整。

Q：若用人單位安排勞動者加班，能否以只上四天班為由拒絕支付加班費？

A：如果用人單位實行“上四休三”，則勞動者一周僅需工作四天，其他三天均屬于休息日而非工作日。根據勞動法規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，若用人單位在休息日安排勞動者加班，事后安排其補休，則無需支付加班費；若無法安排勞動者補休，則不得以只上四天班為由拒絕支付勞動者加班費。

Q：用人單位是否可以隨意切換工作模式，要求勞動者恢復“上五休二”？

A：如果用人單位已通過修改公司規章制度、變更勞動合同等方式明確了混合工作制、“上四休三”等工作模式，則用人單位無權單方要求勞動者恢復“上五休二”。