記者同志：

您好。我是一名在外地建筑工地工作的木匠，我有雙倍工資的問題需要咨詢。

兩年前，我經朋友介紹進入這家工地工作，企業說好與我有直接勞動關系，但一直未與我簽訂勞動合同，工資也沒有結給我，平時就發些生活費。最近，由于工程已完工，企業趕我走人，說發包方還未全部結算，工程款到賬就給我發工資。同鄉給我拿主意，說企業未與我簽訂勞動合同，我可以索要雙倍工資。但也有人說，企業未與我簽訂勞動合同賠付雙倍工資的時效已經過了，我一分也拿不到。

請問，我能不能獲得這樣的權益？

項永勇

項永勇：

您好。就上海來說，根據相關規定，建筑工程使用的工人，工資結算也是月薪制，且要求發放工資使用銀行卡。由于當前各省市執行勞動法律法規因各地情況不同，規定也會略有不同或側重，我們的咨詢謹供你參考。

在你所說的情況中，你是否符合簽訂勞動合同主體資格十分重要，因為只有符合締結勞動關系的勞動者，企業未與之簽訂勞動合同，才能考慮雙倍工資的規定。

在這里，我們假設你符合主體資格，且也有證據證明用人單位未與你在規定期限內簽訂勞動合同，那么，你確實可以通過法律途徑索要雙倍工資。

一般而言，勞動者在工作期間，已每月獲得月薪，而二倍工資，不同于普通勞動報酬，是對用人單位未簽勞動合同的違法行為給予的懲罰性賠償金，這個賠償金如果通過法律途徑索要，其仲裁時效為一年，也就是自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算，未簽勞動合同雙倍工資自未簽的第二個月起算，至第十二個月止，你在該用人單位工作二年，顯然時效已過。

我們認為，月薪不屬于懲罰性賠償金，企業未全額支付，屬于欠薪行為，根據相關規定，只要勞動者與單位之間的勞動關系仍然存續，不存在時效問題，而勞動者與用人單位結束勞動關系起，其時效亦為一年。因此，你可以索要。