對(duì)處于孕產(chǎn)期女職工的工資和生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)法、婦女權(quán)益保障法、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等均作出了特殊的保護(hù)性規(guī)定。但實(shí)踐中，由于一些用人單位對(duì)法律規(guī)定存有誤解，以致侵犯“三期”女職工特殊權(quán)益的情況屢有發(fā)生。
因懷孕調(diào)至輕松崗位，單位可降低工資？
宋女士是一名庫(kù)管員，負(fù)責(zé)物品的出入庫(kù)、盤點(diǎn)等工作，月工資8200元。2023年2月，宋女士懷孕，由于她的崗位是比較重的體力活，她便以懷孕且身體不適為由請(qǐng)求調(diào)崗。公司經(jīng)與宋女士協(xié)商后把她調(diào)整到檔案管理室，同時(shí)決定月薪調(diào)整為5200元。宋女士不同意降薪，公司卻說(shuō)這符合“同工同酬”原則。那么，公司的理由能夠成立嗎？
說(shuō)法
公司的理由不能成立，應(yīng)予糾正。
懷孕女工有權(quán)要求調(diào)整工作崗位或者減輕勞動(dòng)量�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。”由此可見(jiàn)，基于保護(hù)女職工和胎兒的原則，用人單位負(fù)有為懷孕女工調(diào)崗位的責(zé)任。本案中，公司與宋女士協(xié)商一致調(diào)整崗位，符合法律規(guī)定。
但公司所作的降薪?jīng)Q定實(shí)屬錯(cuò)誤。婦女權(quán)益保障法第四十八條第一款規(guī)定：“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議�！北景钢�，公司降低宋女士的月薪標(biāo)準(zhǔn)，顯然違反了上述強(qiáng)制性規(guī)定，其決定沒(méi)有法律效力。實(shí)踐中，許多用人單位認(rèn)為，對(duì)懷孕女職工按重新調(diào)整的新崗位核發(fā)工資符合“同工同酬”規(guī)定，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。
因繳費(fèi)時(shí)間不足而無(wú)法領(lǐng)取生育津貼
張女士入職時(shí)已有身孕兩個(gè)月，截至孩子滿月時(shí)，公司給其繳納的生育保險(xiǎn)尚不足10個(gè)月，由于入職該公司前未繳納過(guò)生育保險(xiǎn)，故不符合本地社保部門規(guī)定的生育津貼領(lǐng)取條件。公司認(rèn)為，張女士不能領(lǐng)取生育津貼的原因是入職時(shí)間短，責(zé)任不在公司，故以此為由拒絕向其支付產(chǎn)假工資。那么，不能享受生育津貼就等于沒(méi)有產(chǎn)假工資嗎？
說(shuō)法
公司的做法是錯(cuò)誤的�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！睋�(jù)此，無(wú)論用人單位是否為女職工繳納了生育保險(xiǎn)以及繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短，符合生育條件的女職工在生育期間均有權(quán)獲得工資保障，享受產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資并不是一回事。生育津貼是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法補(bǔ)貼給用人單位的，是專門用于支付女職工產(chǎn)假工資及福利待遇的；而產(chǎn)假工資是用人單位對(duì)符合生育條件的女職工，視其正常出勤而支付給的勞動(dòng)報(bào)酬。產(chǎn)假女職工不能享受生育津貼的，并不意味著就沒(méi)有產(chǎn)假工資。
本案中，因當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)政策原因?qū)е聫埮繜o(wú)法享受生育津貼，公司的確無(wú)過(guò)錯(cuò)。但是，女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)不容侵犯，公司不能以自身無(wú)過(guò)錯(cuò)為由主張免責(zé)，仍然應(yīng)當(dāng)向張女士發(fā)放產(chǎn)假工資。
生育津貼低于產(chǎn)假前工資，可要求公司補(bǔ)差嗎？
袁女士于2022年1月入職某公司時(shí)，雙方訂立勞動(dòng)合同約定月薪7500元。2023年1月，袁女士休產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，她每月只拿到5500元的工資。袁女士向公司詢問(wèn)，公司回復(fù)道：休產(chǎn)假期間享受生育津貼，而生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育津貼就這么多。那么，生育津貼低于產(chǎn)假前的工資，可以要求公司補(bǔ)差嗎？
說(shuō)法
袁女士有權(quán)要求公司補(bǔ)足差額。
社會(huì)保險(xiǎn)法第五十六條第二款規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)�！边@款規(guī)定規(guī)范的是女職工產(chǎn)假期間生育津貼的支付方式，而不能據(jù)此得出女職工無(wú)權(quán)要求用人單位補(bǔ)足生育津貼與產(chǎn)假前工資差額的結(jié)論。由于生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付生育津貼的，這就會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)假女職工獲得的生育津貼可能等于、高于或低于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。但婦女權(quán)益保障法第四十八條第一款規(guī)定：“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇……”這就確立了產(chǎn)假期間工資待遇不降低的原則，即女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇不應(yīng)低于其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（潘家永 作者系安徽警官職業(yè)學(xué)院教授）
