記者同志：

          您好。我是一名白領，今有一個問題咨詢。

          幾年前，我進入一家企業，訂立了一年期勞動合同，到期后，企業與我續簽了三年期勞動合同。日前，企業告訴我，由于業態調整，我的第二份勞動合同快到期了，企業不打算與我續簽勞動合同，合同到期終止，讓我利用工余時間找工作。

          我看了《勞動合同法》，發現第十四條第三款規定了簽訂無固定期限勞動合同的條件，“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”，我已經與企業連續訂立兩次勞動合同，應該符合這項條件，為了佐證我的想法，我還上網查找了類似情況，發現外省市確有連續簽訂兩次勞動合同，勞動者有選擇簽訂無固定期或不訂勞動合同的權利。

          那么，我能否要求企業續簽無固定期勞動合同？ 

          宋剛：

          您好。

          回首當年，《勞動合同法》施行之初，無論法律界還是民間，都對該條款實際運用產生了疑問，其聚焦點在于，到底是連續簽訂兩次固定期限勞動合同后可以終止，若有第三次續簽應該簽訂無固定期限勞動合同；還是連續簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同。為此，眾說紛紜，莫衷一是。

          最終，還是法律部門給出答案：企業與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同后，可以終止勞動合同，但若續簽，應該簽訂無固定期勞動合同。當然，由于是上海地方政策，外省市與上海的操作并不一致，也有規定連續兩次簽訂勞動合同，第三次必須簽訂無固定期勞動合同。

          從我們的角度來看，由于各地情況不一，地方政策不一致也屬正常現象。但你在上海工作，理應適用上海地方政策。所以，依你的情況看，用人單位假設與你續簽，除非你不同意，否則就應該簽訂無固定期勞動合同，而用人單位不與你續簽，則可以終止勞動合同，但必須支付你的經濟補償金。