★案情簡(jiǎn)介

          外籍華人沈某于2015年4月1日入職上海某公司，任總經(jīng)理助理一職，公司為沈某辦理了工作許可證。勞動(dòng)合同中約定了公司應(yīng)當(dāng)為沈某按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但未約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          2020年6月，沈某婚后隨配偶取得中國(guó)綠卡，決定定居中國(guó)。考慮到未在中國(guó)繳納社會(huì)保險(xiǎn)將影響退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取，沈某向公司申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但公司始終未回復(fù)，反而免去沈某的職務(wù)，將其職級(jí)從管理崗降為普通員工，薪資也相應(yīng)調(diào)整。

          2020年8月，沈某向公司正式發(fā)函，以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由與之單方解除勞動(dòng)合同，但公司仍不予理睬。沈某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后訴至法院。

          ★裁判結(jié)果

          法院審理后認(rèn)為，本案中雙方約定公司應(yīng)當(dāng)為沈某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)公司未為沈某繳納，沈某以此為由解除勞動(dòng)合同，符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)沈某的入職時(shí)間和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

          ★唐毅律師點(diǎn)評(píng)

          本案是一起與外籍勞動(dòng)者在華就業(yè)相關(guān)的爭(zhēng)議。

          本案中，用人單位以法律法規(guī)未規(guī)定外籍勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且勞動(dòng)合同中也無相關(guān)約定為由拒不支付屬于理解錯(cuò)誤。

          誠(chéng)然，在華就業(yè)的外籍勞動(dòng)者相較于一般勞動(dòng)者，往往具有較高的學(xué)歷、知識(shí)儲(chǔ)備和能力技能，能夠與用人單位平等協(xié)商，所以根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》和本市相關(guān)規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人除最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面外的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有約定從約定，無約定的不適用我國(guó)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。但是《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息、休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為外籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條單方面解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。