我在一家公司已連續工作兩年。因公司沒有在2023年安排我休5天的年休假，我近日曾要求公司按照我日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，但被公司拒絕，理由是我在2023年曠工5天，剛好沖抵了我的5天年休假。請問：公司的理由成立嗎？

           讀者 李珍珍

           公司的理由不能成立。

           帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，依法享有的保留工資的休息假期。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”即職工的帶薪年休假天數取決于其工作年限。該條例第四條還規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。”即只有在上述情形之列，才可以沖抵年休假。結合本案，雖然你確有曠工，但因曠工并不在上述情形之列，即不屬于法定情形，故公司不得沖抵年休假。同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”正因為公司沒有安排你休年休假，決定了公司必須向你支付相應的工資。至于對你的曠工問題，則應依據勞動合同的約定或合法規章制度的規定另行處理。