用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

          哪些情形用人單位

          可以與勞動者解除勞動合同？

          《勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

          （一）用人單位與勞動者協商一致的；

          （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

          （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

          （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

          （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

          （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

          （七）勞動者被依法追究刑事責任的；

          （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

          （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

          （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

          （十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

          （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

          （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

          （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

          勞動合同終止后工資必須一次結清嗎？

          《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。