務工期間受傷，提供勞務者是否可以要求用工企業給付因傷造成的后續治療相關費用？近日，吉林省雙遼市人民法院就審結了一起這樣的案件。

          法院查明，王某受曹某雇傭，在其經營的某酒廠務工。2020年12月，王某在務工過程中被倒料機砸傷并入院治療。雙方為此先后歷經四次訴訟，因治療產生的費用及傷殘等費用已處理完畢。

          然而，王某在之后又出現了癲癇癥狀，遂再次向雙遼市人民法院郊區人民法庭提起訴訟，并申請司法鑒定，鑒定結果顯示王某癲癇與2020年12月于某酒廠造成的頭部外傷之間存在直接因果關系，需長期服用抗癲癇藥物治療及定期復查，后續治療費用以實際合理支出為準，并建議王某傷情需要每月用藥費用為300元。根據鑒定意見，王某訴請某酒廠賠償包括20年后續治療費用等合計82048元。

          雙方當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，法院組織當事人進行了證據交換和質證。根據雙方庭審陳述以及相關證據，法院在認定案件事實的基礎上，對王某要求某酒廠賠償其治療癲癇病癥的實際支出以及后續治療的合理預期費用部分予以支持，并確認某酒廠仍應按照歷次生效裁判所確定的70%比例予以賠付。

          同時，鑒于王某訴請后續治療費為期20年過長，容易造成雙方當事人權利義務失衡，法院酌定暫按10年期限進行階段性計算賠付款項，即由某酒廠于判決生效后十日內賠償王某后續醫療費等合計45962元的70%即32173.40元。

          本案宣判后，為了真正實現案結事了，法官還與雙方當事人進一步溝通，明法釋理，做好庭后和解、息訴服判工作。一方面，讓原告王某知曉若10年期滿后若癲癇病癥未愈，其有權請求賠償義務人繼續承擔相應的賠償責任；另一方面，向曹某講明其中利害關系，如該案判決生效后因未能自動履行而進入執行程序，進而查封、凍結企業賬戶，將會影響生產經營，雙方當事人矛盾進一步激化也不利于企業下一步發展。經過法官的開導和判后答疑，雙方當事人均當場表示不再上訴，息訴服判。

          15天的上訴期過后，曹某主動向法庭提出立即履行給付義務，雙方最終在法官的主持下握手言和。

          用工雙方要注意防范風險保障自身權益

          承辦法官表示，中小企業是每一個經濟體的引擎，小企業發展好了，對群體就業能起到關鍵作用。我國的中小企業貢獻了60%以上的GDP、70%以上的技術創新、80%以上的城鎮勞動就業以及90%以上的企業數量，中小微企業對國家實現可持續發展目標至關重要。

          做好訴調對接、為企業減輕訴累是法院解決涉企案件、營造良好營商環境的重要手段。法官提示：勞動者在務工過程中，意外偶有發生，為保障自身利益，勞動者和用人單位均要注意防范風險。勞動者在工作過程中要遵守操作規程，避免受到傷害；用人單位也要進行適當的崗前培訓，提供合適的勞動條件，減少安全事故的發生。

          法官提醒，提供勞務一方因勞務受到損害的，應當按照雙方各自的過錯承擔相應的責任。民法典規定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金；民法典第一千一百九十二條第一款規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

          本案中王某受雇于曹某，雙方形成了勞務關系，曹某作為勞務接受方，對務工環境疏于管理，安全防護不到位，應對事故發生承擔主要責任。王某作為完全民事行為能力人，從事勞務工作時未盡到謹慎注意義務，不慎被砸傷，應當對事故發生承擔次要責任。

          對接受勞務的一方來講，應當保障工作環境、機器設備的安全性，還應當審慎選擇具有相應技術能力的務工人員，并加強安全技術培訓。為轉移可能存在的風險，增強責任承擔能力，接受勞務一方盡量為務工人員購買人身意外險。

          對提供勞務的一方來講，應當增強自身安全意識，做好自身安全防護措施，遵守操作規范，努力做到“四不傷害”，即：自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害，保護他人不被傷害。