編者按
高校畢業生是保就業穩就業的重點群體。9月末，《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》發布，推出拓展高校畢業生等青年就業成才渠道等24條舉措，首次從中央層面出臺的促就業指導性文件，讓大學生就業備受關注。即日起，《南京日報》推出“秋招看就業”系列報道，通過記者在2024年秋季招聘中的見聞，分析就業形勢，增強就業信心。
10月15日，以“服務新質生產力 校地強鏈促就業”為主題的江蘇省2025年普通高校畢業生公益供需洽談會在南京國際展覽中心舉辦。不同于傳統招聘會，這里的崗位名稱充滿了未來感：數字營銷專家、人工智能訓練師、虛擬現實內容創作者……這些新興職業如同磁石一般，吸引著眾多大學生和職場新人的目光。
崗位需求則映射出區域經濟發展和就業市場供需。今年南京秋招中，一系列新興產業的崛起正悄然改變著就業市場的格局，孕育出一系列前所未有的新職業，為廣大求職者開辟了廣闊的職業發展空間與無限可能。
新能源產業釋放發展潛力，高校加大培養力度“保供應”
“您好，我們有車輛工程專業學習經歷，也對新能源汽車行業發展有非常大的興趣和信心。”8月21日，南京航空航天大學研究生許峯和幾名同專業同學來到“寧聚英才 共贏未來”2024年“4266”產業碩博人才專場招聘會，目光鎖定在一個標注著“人工智能數據標注與訓練師”的展位上，依次說起了未來規劃。
不只許峯和他的同學，記者走訪今年秋招多場招聘會發現，涉及新能源汽車及相關產業的企業成為當仁不讓的熱門之選，吸引了無數求職者的目光。
10月15日，江蘇省2025年普通高校畢業生公益供需洽談會開場不到半小時，南京中比新能源科技有限公司展位上的登記表已經填到了第22行。公司招聘專員抬頭望向眼前排成長龍的求職者，一邊細致解答求職者疑問，一邊招手示意大家可以先把簡歷留下，結束后會有工作人員回訪詳談。據介紹，中比新能源是一家集鋰離子、鈉離子電池研發、生產、銷售為一體的高新技術企業，其產品應用范圍覆蓋輕型電動車、新能源汽車、儲能等新能源領域。本次洽談會，該公司擬招聘研發工程師等多個崗位，待遇在12萬元—20萬元/年不等。
據記者粗略統計，洽談會當天，涉及新能源汽車及相關產業的企業多達20余家，其中不乏綠源電動車、匯川新能源、蔚來汽車等業界知名品牌，崗位待遇平均達12萬元/年。
新能源行業的火熱不僅體現在需求端。今年5月，徐子陽等一批南京城市職業學院新能源汽車技術專業應屆畢業生還沒拿到畢業證，就被南京長安汽車有限公司搶先“預訂”了。
南京城市職業學院智能工程學院黨總支書記、院長力志介紹，學院自2018年起便陸續開設了智能控制技術、新能源汽車技術、云計算技術應用等與新能源汽車產業緊密相關的專業，近年來，這些專業的畢業生就業情況在學校均位居前列。
“面對市場和行業急需，明年學校相關專業有可能會增加招生人數。”力志說，接下來，學院計劃增設智能網聯汽車技術專業，并開始對新能源汽車相關專業和課程進行優化，以期打造一個“以智能網聯汽車為核心的新能源汽車產業專業群”，加快培養適應產業和行業發展的新興人才。
銀發經濟帶來“金色機遇”，養老服務成為就業“新寵”
“幫助老人晨間洗漱、上廁所、用餐、做操、清潔房間……”10月23日，在太保家園·南京國際頤養社區工作的“00后”養老護理員張亦心，正在向上個月通過校招來實習的學妹介紹自己平時的工作。
“奶奶，我幫你把這個褲子往上卷一卷。眼睛往前看，邁小步，不著急，慢慢來。這樣就很好，非常好。”張亦心一邊扶著老人前往活動室，一邊繼續介紹。作為一線養老護理員，她們日常除了要關注老人的衣食住行，還要承擔房間巡查、生活照料、健康監測、心理疏導、協助醫療護理、與家屬溝通等工作。
“在來到養老院之前，許多人都會有偏見，認為這是一份又累又沒前途的工作，事實上，養老院以及我們自己都有著非常清晰的發展規劃。”張亦心是鐘山職業技術學院養老服務專業的第十三屆畢業生。她告訴記者，她的大部分同學在畢業時都選擇了養老行業的機構、行業協會，崗位涉及院長助理、儲備干部、養老秘書、生活管家、行政管家、養老社區管家、社工、市場策劃等。“別看我現在干的都是一線工作，但其實管理崗儲備人才更需要豐富的一線經驗。”
“養老人才市場缺口很大，養老服務專業畢業的學生都很搶手，除非個人原因，原則上都能實現就業。”該校副校長單奕說，學校從2010年開設了養老服務專業，剛開設的時候招生很困難，但隨著銀發經濟的發展和大眾認知的改變，該專業已經成了“香餑餑”。近3年，學校養老服務專業畢業生就業率均保持在90%以上。
記者發現，今年秋招中，不乏康養企業的身影，比如，南京市江北新區揚子養老院招聘養老護理員5名，南京銀城康養養老服務有限公司招聘居家專員5名，泰康之家（南京）養老服務有限公司招聘文娛活動師管培生5名。在老齡化時代和消費時代大背景下，養老產業前景可觀，越是市場化經營程度高的養老院，越需要懂技術、高素養的高級人才。
太保家園·南京國際頤養社區總經理助理譚沙沙介紹，目前，團隊中養老護理員大學畢業生占比超70%，優秀的人才還是供不應求。
組織細分領域精準對接，促進產業高效引才
“此次航運專場招聘會很有針對性，剛剛已經和5家企業在現場洽談，薪資待遇比預期還要理想。”10月13日一大早，畢業于濟南大學數據科學與大數據技術專業的黃梓謙冒雨來到南京人才大廈，參加首屆南京區域性航運物流中心海事航運類人才專場招聘會。接近兩個小時的高效溝通，讓他成功收獲2份“心動的offer（錄用通知）”。
“我們看到了很多積極向上的、優秀的航運人才。專場招聘會為我們企業和航運相關專業的畢業生建立了一個直面溝通渠道。”江蘇遠洋船員管理有限公司招聘負責人表示，一上午就收到了幾十份簡歷，政府舉辦的“小而精”專場招聘會讓他們的招聘效率“飛升”。
近年來，面對新產業催生的新職業態勢，南京市人社部門通過精準服務、多方合作和創新舉措，不斷推動產業高效引才，為產業發展注入了新動力。
市人才服務中心相關負責人介紹，為精準掌握南京產業發展對緊缺人才的需求，中心自2019年起聯合市委組織部、市發改委、市科技局、市工信局和市投促局等職能部門，連續6年制定發布《南京市緊缺人才需求目錄》。《目錄》除了調查并列舉全市重點產業數百個緊缺人才需求崗位外，還專門分析南京市創新型產業集群企業狀況、人才現狀、企業與人才訴求等信息，為政府部門和人力資源機構引才發揮參考導向。每年《目錄》發布后，中心還以此為導向，舉辦多場產業人才專場招聘會，通過數據庫篩選、短信定向邀約的方式組織符合產業需求的人才參會，盡可能提升招聘精準度。
據悉，結合我市產業人才需求、重大活動安排，2019年以來，市人才服務中心積極聯動省市職能部門和在寧高校，通過現場對接、直播帶崗等多種方式，定期舉辦各類專場招聘，如分產業舉辦的創新型產業系列專場，聯動僑辦、國資委、衛健委、財政局等職能部門舉辦的僑企、國企、衛生、財會專場；聯動國內部分城市舉辦的高校畢業生巡回招聘“南京站”活動等。
市人才服務中心相關負責人表示，接下來，他們將繼續圍繞南京“4266”產業集群人才需求，重點在春秋兩季等招聘高峰期，分行業采用專場招聘、校園招聘和赴外招聘的方式，多種方式為我市重點行業引才搭建渠道。
