近日，一條關于實習生拒絕訂盒飯的微博，引發網友激烈討論，幾天之內轉發量、評論量累計超過10萬次。2012年被稱為“90后入職元年”，即將步入社會的90后首次成為職場關注的焦點。

　　網友易小術在微博中爆料：“前幾天和央視某主任聊天，他說一周前來了幾個青春洋溢的實習生，計劃好好培養。前天開策劃會，他對其中一位實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。該實習生認真地說，對不起，我是來做實習導演的，這種事我不會做的。”

　　不少網友跟帖吐槽身邊的90后實習生：不懂禮貌、太自我、目的性強……不少90后很不服氣地跟帖表示：社會是平等的，你們的觀念OUT了！

　　正方

　　學本事從干雜活開始

　　一份走訪了14所高校，100名學生參與的問卷調查新鮮出爐。面對“如果你在一個單位里實習，領導對你說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，你會幫忙訂嗎？”的問題，有73名學生表示會訂餐，17名學生表示看情況而定，僅有10名學生明確表示不會。

　　表示愿意訂盒飯的學生認為，幫同事訂盒飯并不是丟臉的事，沒什么大不了。

　　網友工大男就讀于北京某重點大學，他表示完全沒有問題，實習期間多干點小事自己又不吃虧，還能讓同事們覺得自己是個踏實肯干的孩子，多好！

　　還有網友表示，實習是邁向職場的第一步，實習生在實習單位不僅需要學習專業技能，更重要的是學會融入社會的本領。有些事情雖然沒什么技術含量，但卻是人與人溝通的開始。如果一個人連最基本的小事都不愿意干或者干不好，還能做什么大事？

　　許多實習生抱怨自己干了太多雜活，但他們卻往往忽略一個事實：越是對雜活不計較，越能更快地融入團隊。人不可能一直當實習生，而這一階段的長進恰恰取決于你能否放低身段，能否擺正一切皆是學習的心態。

　　反方

　　對職場陋習勇敢說不

　　調查中，有10名大學生明確表示，不會幫著訂盒飯，他們認為這不是實習的重點所在。

　　1991年出生的網友囧囧小姐坦率地說：“我不會幫忙訂盒飯，因為社會是平等的，實習是為了學本領，不是去端茶、遞水、做保姆，這些雜事本來就不應該我們去做。”

　　網友全科李時珍跟帖道，我是一名醫生，有一次在指導一名實習生時，讓他早點來做準備工作，也就是進手術室前做的輔助消毒和滅菌工作，沒想到竟被拒絕了。這名實習生說，我是大學生，是來學開刀的，又不是專門做清潔的護士。

　　多年的媳婦熬成婆。職場老人總是自覺不自覺地將自己剛入行時所經受的種種“鍛煉”用來歷練新人，這似乎成了一種心照不宣的規則。但是，這種規則在自我意識強烈的90后面前碰壁了。一位90后網友說，若是工作經驗不足倒也罷了，而老人欺負新人的往往是一些非業務性質的雜務，如沏茶倒水、搞衛生之類。憑什么90后實習生就該幫其他人訂盒飯，不干就要受到譴責？一代人有一代人的家庭教育、成長環境、思維方式，多一些獨立意識、權利意識，在職場上對不屬于自己職責范圍內的事務說“不”，沒有什么不可以。

　　專家觀點

　　再給成長一點時間

　　這場爭論背后體現出的是站在不同利益角度的職場觀。

　　國家二級心理咨詢師沈玉認為，從“實習生拒絕訂盒飯”這件事來看，不少90后在職場上還有很長的路要走。同時，對于如何培養和使用90后職場新人，用人單位需要做到有的放矢、對癥下藥。

　　沈玉說：“如今的90后都是家中的獨生子女，從父母到祖父母、外祖父母，全家人的寵愛集于一身，孩子的任何要求都會得到滿足。當他們離開學校步入社會，他們心中想要的如果得不到滿足并且再被他人使喚，他們的直覺反應就是拒絕。這是90后群體突出的特點，他們有想法且勇于表達，但情商較低，對與人打交道的技巧尚不熟悉。”

　　沈玉表示，90后的孩子很知道自己想要什么，他們大膽、開放。對于用人單位而言，首先需要了解這一群體的特征，因勢利導，幫助他們認清自身優勢和特點。相信在單位規章和企業文化的雙重作用下，90后群體會慢慢成熟，逐漸成長起來。