編輯同志：

　　我大學(xué)畢業(yè)后被一家煙草公司錄用，崗位是煙草配送。在正式開(kāi)始上班之前，公司要求我參加由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)以及相關(guān)的專業(yè)課程，并要求我自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)2000元。

　　公司表示，考慮到我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這部分培訓(xùn)費(fèi)用將從我的工資中逐月扣除，每月扣200元。

　　我認(rèn)為，公司組織新入職員工培訓(xùn)，是為了更好地為公司服務(wù)和創(chuàng)造效益，所產(chǎn)生的費(fèi)用要員工來(lái)承擔(dān)讓人難以接受。

　　請(qǐng)問(wèn)，公司收取崗前培訓(xùn)費(fèi)是否合法？

　　讀者：黃偉旗

　　黃偉旗讀者：

　　公司的做法是錯(cuò)誤的。

　　職工培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。其中，職業(yè)培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段。

　　《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。”《職業(yè)教育法》第20條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格�！�

　　由此可見(jiàn)，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的法定義務(wù)。既然是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，就不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)者辭職也無(wú)權(quán)追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。

　　對(duì)此，《職業(yè)教育法》第28條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用�！钡�29條規(guī)定：“企業(yè)未按本法第20條的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育的，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，可以收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，用于本地區(qū)的職業(yè)教育�！�

　　顯然，公司將自己應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者是違法的，從你每月工資中扣除則是克扣工資的性質(zhì)。勞動(dòng)者遇到此類收費(fèi)情況，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，由人社部門責(zé)令限期退還所收取的培訓(xùn)費(fèi)或所扣工資。

　　企業(yè)安排員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，同樣不能讓員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，但可以約定服務(wù)期。只有當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，即按照未履行的服務(wù)期限折算出應(yīng)返還的培訓(xùn)費(fèi)。