4月10日，記者從江蘇省政府新聞辦公室舉行的新聞發布會上了解到，新版《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》經江蘇省委常委會、省政府常務會審議通過，已由省委辦公廳省政府辦公廳印發并實施。

　　據介紹，公開招聘制度是事業單位人事管理基本制度之一，也是事業單位補充工作人員的主渠道。原《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2012年1月1日實施。至2019年底，全省各類事業單位根據該辦法共招聘事業編制工作人員24.52萬名，保障了社會公平正義，得到了普遍認可。而與舊版相比，新版《招聘辦法》在修訂過程中，堅持黨委政府宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合、適應新形勢新要求與符合工作實際相結合、問題導向和目標導向相結合，更加突出了政治性、科學性、自主性原則。

　　新《招聘辦法》堅持黨管人才原則，突出黨委對公開招聘工作的統一領導，強調提高公開招聘的科學性，提出了招聘單位對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才等，可以采取直接考察的方式進行招聘，區別崗位特點、人才層次等不同屬性；同類崗位招聘次數較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式，避免重復考試、招聘成本高等問題，提高招聘工作效率；不再統一硬性要求筆試成績不低于30%；可根據擬招聘人數等額或差額確定體檢考察人選等創新舉措。

　　新《招聘辦法》進一步明確人事綜合管理部門、事業單位主管部門、事業單位的具體職責，厘清各自責任邊界，保障事業單位用人自主權的落實，基層事業單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開招聘自行組織，其他事業單位的公開招聘，只要有人事機構，也可自行組織。同時，針對基層事業單位招人留人困難等重點難點問題，明確對特殊行業、特殊專業、經濟薄弱地區，或層次要求較高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。

　　同時，建立新聘用人員服務期制度，擬聘用人員名單公示后，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結束后的一年內不再接受其再次應聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務三年（含試用期），有效防止惡意應聘、無效招聘，為招聘單位盡力留住人才。

　　新《招聘辦法》將保障公開招聘公平貫穿始終，要求主管部門和人事綜合管理部門強化服務、指導和監管，并明確各類材料存檔要求，細化了責任追究情形等。明確應聘人員對公開招聘如有異議的救濟方式和途徑，保障應聘人員的正當權益。同時要求應聘人員誠信應聘，應聘人員須對自己提供的信息和過往行為負責，如提供虛假不實等材料且影響聘用資格的，一經查實，取消應聘資格。