《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！笨墒�，現(xiàn)實(shí)中有一些用人單位明明沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也未向勞動(dòng)者支付二倍工資，卻贏了官司，這是為什么？以下3個(gè)案例，分3種情形對相關(guān)問題作出了解釋。
【案例1】
員工訴求超過時(shí)效
相應(yīng)權(quán)利過期作廢
林女士是2017年7月1日入職到一家公司的，直到2018年8月15日，公司也未與林女士簽訂書面勞動(dòng)合同。2019年12月，林女士辭職時(shí)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司支付11個(gè)月的二倍工資，但遭到拒絕。
令林女士難于接受的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁委員會(huì)和法院也駁回了她的相關(guān)請求。
【點(diǎn)評】
之所以會(huì)有如此結(jié)果，是因?yàn)榱峙康恼埱笠呀?jīng)“過期作廢”。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算�！�
與之對應(yīng)，林女士可以主張雙倍工資的1年時(shí)效應(yīng)自2018年7月2日起至2019年7月1日止。正因?yàn)槠錄]有在規(guī)定期間內(nèi)向公司主張權(quán)利，也沒有向有關(guān)部門提出請求，所以，超過了一年的仲裁時(shí)效。相應(yīng)地，她也就失去了勝訴權(quán)，其請求不會(huì)得到法律的支持。
【案例2】
未能提供證據(jù)材料
訴訟請求不被支持
2020年1月3日，王女士起訴稱：其在入職公司5個(gè)月后，公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并將時(shí)間寫成了入職時(shí)間，現(xiàn)要求公司支付4個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
可是，公司矢口否認(rèn)自己將簽約時(shí)間提前的事實(shí)。由于王女士無法提供證據(jù)證明其主張，所以，法院最終駁回了她的訴訟請求。
【點(diǎn)評】
王女士必須承擔(dān)舉證不能的后果。
本案涉及到倒簽勞動(dòng)合同問題，它是指用人單位在法定期限內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提供一段時(shí)間勞動(dòng)后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，且將時(shí)間提前到已經(jīng)過去的日期。
對于上述行為，《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”因此，王女士必須就其主張的公司倒簽勞動(dòng)合同行為承擔(dān)舉證責(zé)任，在其無法舉證證明的情況，只能承擔(dān)不利后果。
【案例3】
入職登記約定明確
視為簽訂勞動(dòng)合同
高女士入職時(shí)，公司在《入職登記表》中明確約定了她的合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。但是，雙方并沒有正兒八經(jīng)地簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020年1月5日，高女士離職時(shí)要求公司支付7個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但被公司拒絕。高女士認(rèn)為公司的行為違法，公司稱其《入職登記表》應(yīng)視同勞動(dòng)合同，沒有支付賠償?shù)氖掠伞?br />
【點(diǎn)評】
公司有權(quán)拒絕高女士請求。
《最高人民法院公報(bào)》關(guān)于“北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動(dòng)爭議糾紛案”中指出：《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請求不應(yīng)予以支持。
正因?yàn)楸景杆妗度肼毜怯洷怼分杏兄贤谙蕖⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，所以，應(yīng)當(dāng)視為書面勞動(dòng)合同，高女士不應(yīng)索要二倍工資。
